Asalariados

Durante 2004, el número de asalariados crece un 2% y su salario medio anual lo hace en 4,6%, situándose en 15.657 euros.

Por razón de sexo, la proporción hombres-mujeres al igual que en 2003 sigue siendo 58%-42% a favor de los hombres, aunque desde 1999 esta brecha ha disminuido en 4 puntos a favor de las mujeres que representaban en 1999 el 38% de los asalariados. Respecto al salario medio anual se confirman los resultados obtenidos de otros indicadores salariales, situándose el salario anual medio de los hombres un 30% por encima del de las mujeres, si bien en los últimos años la discrepancia ha ido disminuyendo sensiblemente. Mientras que los hombres en media reciben 17.964 euros al año, el salario medio de las mujeres es de 12.464 euros. (Ver Tablas 2.1 y 2.2). Varias pueden ser las razones que sustentan este comportamiento, la más reciente es la incorporación de las mujeres al mercado laboral lo que conduce a una menor antigüedad en las empresas y mayor precariedad de sus empleos, contratos de trabajo temporal, etc. Por otro lado la conciliación de la vida familiar y profesional recae principalmente en este colectivo produciéndose el hecho de que España es el país de la Unión Europea donde la modalidad de empleo a tiempo parcial es mayoritariamente femenina, sin olvidar la falta de igualdad de oportunidades en la promoción profesional.

Por edades encontramos que los asalariados comprendidos entre los 18 y los 45 años son un 58% varones frente a un 42% de mujeres. Sin embargo esta discrepancia se acentúa a favor de los varones a medida que aumenta la edad, tal y como se muestra en la Tabla 3, y así entre los 45 y los 65 años la diferencia porcentual entre ambos sexos supera los 20 puntos porcentuales. Se evidencia un hecho curioso y es que a partir de los 65 años, son más las mujeres trabajadoras que los hombres que se mantienen en el mercado laboral. La posible justificación a este hecho puede encontrarse en la más tardía incorporación de la mujer al mercado laboral, que en muchos casos es interrumpido o aplazado por la crianza de los hijos, retrasa la jubilación para poder consolidar la prestación total o incluso alcanzar el derecho al cobro de la pensión de jubilación.

Respecto a la distribución por tramos de salario, tal como antes se adelantaba, todavía existen grandes diferencias de salario entre hombres y mujeres. En este sentido, mientras que el número de mujeres es superior a los hombres en los tramos más bajos de salario (de 0 a 1,5 veces el SMI), a partir de una vez y media el SMI es siempre mayor el número de asalariados que el de asalariadas. (Ver Tabla 4.1).

Por comunidades autónomas, Aragón, Cantabria, Cataluña, La Rioja, Comunidad de Madrid, Principado de Asturias y las Ciudades de Ceuta y Melilla tienen un salario medio anual por encima de la media para el total nacional que se sitúa en los 15.658 euros.

Respecto a la distribución por sexos del empleo asalariado, Cataluña, Comunidad de Madrid e Illes Balears son las comunidades donde la diferencia entre mujeres y hombres asalariados es la más baja, 12 puntos porcentuales. En el polo opuesto, se sitúan con diferencias entre ambos sexos de hasta 22 puntos las ciudades de Ceuta y Melilla y Castilla-La Mancha, seguidos de la Región de Murcia, Extremadura, Andalucía, Cantabria, Castilla y León y el Principado de Asturias. (Ver Tabla 4.2)

Respecto a la distribución de los asalariados por sector de actividad, en los sectores de "Energía y Agua", "Industria", "Construcción y servicios inmobiliarios" y "Transporte y comunicaciones" predomina el número de asalariados varones, con un peso superior al 70%, mientras que en sectores como "Enseñanza y sanidad", "Hostelería y restauración" y "Otros" (que se incluye la Administración Pública) la mano de obra femenina es superior a la masculina.

Desde la perspectiva retributiva, los sectores que mejor pagan son "Energía y Agua" y "Transporte y comunicaciones" con unos salarios medios anuales que casi duplican el salario medio anual total. Además en estos sectores es donde las diferencias de salario entre ambos sexos son más acentuadas. "Hostelería y restauración" es el sector que peor paga, con un salario medio anual muy por debajo de la media.

Pensionistas

El 84% de los pensionistas recibe pensiones inferiores a 3 veces la PM, siendo mayor el número de mujeres en los tramos más bajos de pensión que en los tramos más altos. Así casi el 25% de los hombres pensionistas percibe una pensión superior a 17.000 euros anuales, y tan sólo un 8% de las mujeres.

Por otro lado, como es lógico el mayor número de pensionistas se concentra en los tramos de edad más altos (a partir de 65 años, edad legal de jubilación), aunque la política de prejubilación anticipada llevada a cabo por algunas empresas en los últimos años, hace que un 16% de los pensionistas tienen edades comprendidas entre los 56 y los 65 años, con un crecimiento interanual del 6,4%.

En los tramos más bajos de edad, se han producido importantes variaciones motivadas en parte porque a partir del 2004 quedan fuera del ámbito poblacional del estudio las pensiones de orfandad, unido a la mejora en la calidad del marco poblacional que afecta principalmente a las variables de clasificación edad y sexo.

Desempleados

En el año 2004, el número de prestaciones por desempleo creció un 3,2%, tasa de variación inferior a la registrada en 2003. Los mayores incrementos se producen a partir de los 45 años, aunque más del 50% de los desempleados tienen una edad comprendida entre los 26 y los 45 años. Atendiendo a la variable sexo, prácticamente existe igualdad en este colectivo, siendo la proporción hombres-mujeres del 52-48 a favor de hombres. Sin embargo, en edades comprendidas entre los 26 y los 45 años hay más mujeres que hombres cobrando prestaciones por desempleo.

Por comunidades, en la Ciudad de Ceuta, Principado de Asturias, Aragón y Canarias donde se producen los mayores aumentos en el número de sujetos preceptores de prestaciones por desempleado.

Respecto a la proporción hombres - mujeres desempleados, Illes Balears, Cataluña, La Rioja y la Región de Murcia son las comunidades autónomas donde existe igualdad en la proporción hombres-mujeres. En el Principado de Asturias se registra la mayor desigualdad, con una proporción de hombres desempleados superior el 60%.