- Metodología
-
Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias
La publicación Mercado de Trabajo y Pensiones en Las Fuentes Tributarias es una explotación estadística que aborda la visión del mercado laboral desde una doble perspectiva: la de la entidad que emplea y retribuye, y la del retenido o perceptor de salarios, pensiones y prestaciones por desempleo. Siendo precisamente las características de estos colectivos los que van a ser objeto de estudio y análisis en esta publicación, constituyendo por tanto el universo de análisis. En el ejercicio 2008, como novedad, se ha incorporado la clasificación por 'nacionalidad' en los colectivos de asalariados y desempleados, distinguiéndose entre los de nacionalidad española y extranjera. Además en esta edición la clasificación por tipo de entidad se ha modificado estableciendo una clasificación más agregada y homogénea tanto para las Empresas como para las Instituciones sin fines de lucro.
La estadística descansa en la relación de perceptores de rentas que presentan los empleadores y entidades pagadoras de pensiones o de prestaciones por desempleo mediante la Declaración Resumen Anual de Retenciones e Ingresos a Cuenta sobre Rendimientos del Trabajo, de determinadas actividades económicas, premios y determinadas imputaciones de renta (Modelo 190).
Utilidad de la estadística
La importancia de la estadística radica en la posibilidad de conocer la distribución demográfica y territorial de la renta del trabajo así como las características del mercado de trabajo en un sentido amplio al incluir tanto a los ocupados, como a los desocupados que perciben prestaciones por desempleo, no olvidando tampoco a los pensionistas o personas que han abandonado el mercado laboral en razón a la edad y otros que reciben pensiones de viudedad, etc.
El análisis de la población ocupada presenta resultados clasificados por sector de actividad, lo que permite establecer un perfil de la economía española que responda a las siguientes preguntas: ¿qué sectores son los que emplean más número de trabajadores?, ¿cuáles los que más pagan?, ¿en qué sectores existe desigualdad en la distribución de la mano de obra por razón de sexo?, etc. y que permitirá, con la consiguiente actualización de los datos, realizar un seguimiento evolutivo de las variaciones en el mercado de trabajo, del crecimiento de ocupación, de la variación en el importe medio de las retribuciones, de sensibilidad del mercado de trabajo ante los cambios de ciclo y del efecto anticipación del mercado laboral a los cambios en la coyuntura en algunos sectores de actividad. En resumen, esta estadística abre nuevas expectativas de estudio del mercado de trabajo, uniéndose al resto de las fuentes estadísticas que tienen como objeto de estudio este factor productivo.
Desde la perspectiva de los perceptores de rentas, se analiza la distribución territorial, la distribución por sexo, por tramos de edad y por tramos de retribución establecidos en proporción al salario mínimo interprofesional.
La Declaración Anual de Retenciones sobre las Rentas de Trabajo, al ser una fuente de información exhaustiva y relacionar las rentas clasificadas con el tipo de individuo que las percibe, es la fuente tributaria idónea para el estudio de la distribución de las rentas de trabajo, posibilitando la realización de esta estadística.
La estadística Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias está basada en las declaraciones anuales del Modelo 190 que presentan todas aquellas personas físicas, jurídicas y demás entidades, incluidas las Administraciones Públicas, que estando obligadas a retener o a ingresar a cuenta por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas conforme a lo establecido en el artículo 71 del reglamento del Impuesto, satisfagan o abonen alguna renta referidas al año de la estadística, proporcionando una cuantificación y descripción de la masa de rentas del trabajo percibidas y/o generadas en el Territorio de Régimen Fiscal Común.
Este modelo de declaración es un modelo informativo, tratándose además de una declaración que no posee, como ocurre con otras declaraciones tributarias, ningún supuesto de exención de la obligación de declarar. Así, todas las entidades que pagan salarios, pensiones o prestaciones por desempleo están obligadas a presentar el modelo, con independencia de su personalidad, su actividad, la dimensión o el carácter público o privado de las mismas, por lo que la información es exhaustiva y muy detallada. Cada retenedor o pagador de rentas presenta una información resumen y una relación de perceptores con información individualizada de los datos para construir retribuciones satisfechas y retenciones practicadas. Conforman la base las poblaciones de asalariados, pensionistas y perceptores de prestaciones de desempleo que residen en el Territorio de Régimen Fiscal Común. En dichas relaciones de perceptores figuran todas las personas que reciben rentas sujetas al IRPF aunque se trate de retribuciones inferiores al mínimo legal de exención para la obligación de declarar en IRPF, retribuciones con tipo de retención nulo y rentas exentas.
OBJETIVO
La estadística presentada en Mercado de Trabajo y Pensiones en Las Fuentes Tributarias constituye una investigación de carácter censal basada en las declaraciones anuales del Modelo 190, con la que se pretende ofrecer los datos disponibles en las Fuentes Tributarias para el estudio de los asalariados, los desempleados y los pensionistas a través de tablas estadísticas en las que tanto los perceptores como las percepciones satisfechas se clasifican según diversos criterios: geográficos, de actividad y dimensión empresarial, sexo y edad del perceptor, etc...
La presente publicación pretende actualizar la información ya disponible, además de hacerla más manejable, actual y operativa.
CONTENIDO
La publicación está integrada por la presente Metodología, la Ayuda de Navegación, las Tablas Estadísticas, gráficos y mapas representativos, y los Anexos.
La Metodología proporciona el ámbito poblacional y territorial del colectivo investigado, define las variables que son objeto de explotación y presenta las variables de clasificación utilizadas.
Con respecto a las Tablas estadísticas, inicialmente se presenta un cuadro general con datos de la población total según la naturaleza de sus retribuciones, desagregados en tres apartados diferentes, uno por cada tipo de retribución estudiada (empleo asalariado, pensiones y desempleo), de los cuales se puede obtener información detallada por diferentes variables y cruces de variables, y todos ellos representados con gráficos que nos ayudan a interpretar los datos de las tablas y mapas representativos cuando la información se da desagregada por Comunidades Autónomas y Provincias.
Cada uno de los datos y desagregaciones que aparecen en las tablas de la publicación estarán disponibles únicamente cuando haya un mínimo determinado de observaciones en el cruce elegido, considerando este mínimo suficiente y necesario para salvaguardar el secreto y la confidencialidad de los contribuyentes, debiendo elegir otra opción en caso de que los datos deseados estén protegidos.
En los Anexos, se incluye la Clasificación sectorial en términos de epígrafes del Impuesto de Actividades Económicas así como el modelo 190 utilizado en la elaboración de la estadística.
ÁMBITO POBLACIONAL
La Estadística presentada en Mercado de Trabajo y Pensiones en las fuentes tributarias, es una investigación censal cuyo marco poblacional esta constituido por todas las empresas y entidades que pagan algunos tipos de retribución: salarios, pensiones y prestaciones por desempleo; y por la relación de percepciones y perceptores de dichos tipos. Desde la perspectiva del retenedor se excluyen totalmente del ámbito de estudio los declarantes del modelo 190 que retribuyan y retengan exclusivamente otros tipos de rentas, léase rendimientos de actividades económicas (agrarias o profesionales), rentas exentas, premios, cesión de derechos de imagen, así como las rentas de consejeros y administradores. Desde la perspectiva del retenido además se excluyen las percepciones enumeradas en el apartado anterior relacionadas por los retenedores seleccionados y las percepciones de los retenidos que tengan domicilio fiscal en los Territorios Forales, independientemente de que las correspondientes retenciones hayan sido pagadas a la Hacienda Estatal o a las Haciendas Forales.
Las unidades informantes que están obligadas a la presentación del Modelo 190, son las siguientes:
- Las empresas o entidades que producen bienes y servicios destinados a la venta, cualquiera que sea su personalidad jurídica, actividad y dimensión. Se incluyen:
- Los empresarios, agricultores y profesionales personas físicas.
- Las comunidades de bienes y sociedades civiles de personas que carecen de personalidad jurídica.
- Las sociedades de todo tipo y las cooperativas.
- Las agrupaciones temporales de empresas.
- Las instituciones privadas sin fines de lucro o Administraciónes privadas que prestan servicios, no destinados a la venta, a grupos particulares de familias o de empresas.
- Las Administraciónes públicas estatales, autonómicas y locales.
- Las personas físicas, jurídicas y demás entidades no residentes en el territorio español que operen en él mediante establecimiento permanente.
Las unidades informantes no incluyen a los hogares que pagan salarios a empleados del hogar.
ÁMBITO GEOGRÁFICO
La existencia de regímenes fiscales especiales por razón del territorio en las Diputaciones Forales del País Vasco y Navarra limita el ámbito geográfico de esta estadística al denominado Territorio de Régimen Fiscal Común que excluye, en principio, a los citados territorios. No obstante, las empresas o entidades que operen o mantengan establecimientos en ambos territorios están obligadas al ingreso de las retenciones y a la presentación de la correspondiente declaración anual en las Administraciónes de Hacienda de uno y otro. Así, quedan incluidos en esta estadística, todos aquellos perceptores con domicilio fiscal en el Territorio de Régimen Fiscal Común que reciben percepciones de entidades o empresas con obligación de declarar en cualquiera de las Administraciónes de Hacienda.
ÁMBITO TEMPORAL
La presente explotación incluye el total de declaraciones del modelo 190 relativas a las rentas devengadas en el ejercicio del año de referencia de la estadística.
En este epígrafe se enumeran las variables que se presentan en las Tablas Estadísticas y se describen brevemente las principales características de cada una de ellas.
La estadística está estructurada en tres apartados independientes, procedentes de la información obtenida de distintas claves retributivas de la declaración o de la entidad: Empleo (clave A), Desempleo (claves C y D) y Pensiones (clave B y subclaves 6 y 7 de la clave L). Además, en el caso de Empleo y Salarios, el estudio se ha realizado desde dos ópticas diferentes: la del perceptor y la de la empresa pagadora o retenedor.
Hay que señalar que la información contenida en el modelo 190 comprenderá los datos de las rentas estudiadas, tanto las exentas como aquellas en las que la aplicación de las reglas establecidas al efecto en la normativa vigente hubieran determinado la aplicación de un porcentaje de retención o de ingreso a cuenta igual a cero.
Una de las particularidades de esta estadística es el fenómeno de pluralidad. Así, en estos colectivos se dan situaciones en las que una persona puede obtener, a lo largo del año, percepciones salariales de dos o más empresas o entidades, y dos o más tipos de percepciones.
Antes de definir las variables objeto de estudio, es necesario acotar conceptualmente cada uno de los apartados correspondientes, pasando posteriormente a definir las variables de explotación y clasificación usadas en la elaboración de esta estadística.
COLECTIVOS
Los colectivos estudiados en esta estadística son: Asalariados, Desempleados y Pensionistas.
Asalariados
Es el colectivo formado por los perceptores cuyas percepciones están declaradas en la clave A (empleados por cuenta ajena en general), que incluye todas aquellas percepciones, dinerarias o en especie que hayan sido satisfechas por la persona o entidad declarante en concepto de rendimientos del trabajo.
Este estudio se realiza desde dos perspectivas: la de la entidad pagadora o retenedor y la del empleado o perceptor.
Desempleados
Es el colectivo formado por los perceptores cuyas percepciones están declaradas en las claves C (Prestaciones o subsidios por desempleo) y D (Prestaciones de desempleo abonadas en la modalidad de pago único), es decir, incluye la totalidad de las percepciones correspondientes a las prestaciones o subsidios por desempleo, independientemente de cual sea su forma de pago.
Pensionistas
Incluye a las personas que han recibido a lo largo del año retribuciones declaradas en la clave B (Pensionistas y perceptores de haberes pasivos), es decir, las percepciones no exentas del IRPF correspondientes a las pensiones y haberes pasivos de los regímenes públicos de la Seguridad Social y clases pasivas así como las clasificadas con las subclaves 6 y 7 de la clave L que son las prestaciones por incapacidad permanente o gran invalidez que estén exentas y las pensiones por inutilidad o incapacidad permanente de clases pasivas.
Dentro de la clave B se encuentran las pensiones de viudedad.
DEFINICIONES
Asalariados
Se entiende por asalariados, el colectivo formado por las personas cuyas percepciones están declaradas en la clave A (empleados por cuenta ajena en general).
La referencia anual para la definición de la población asalariada y la existencia de situaciones de pluriempleo, de trabajo a tiempo parcial y de relaciones laborales de duración inferior al año posibilita que un asalariado obtenga, a lo largo del año, percepciones salariales de dos o más empresas o entidades.
Llamando Ni al conjunto de entidades que han pagado percepciones salariales al asalariado i y Sij el salario anual satisfecho por la entidad j al asalariado i, el salario anual total de dicho asalariado Si es:
Se utilizará también Ni como el número de percepciones salariales distintas que ha recibido el asalariado i. Siendo N el número total de entidades pagadoras.
Se considera A como el número de asalariados totales siendo la suma de los asalariados de las distintas entidades j.
donde Aj es el total de asalariados de la entidad j definido como
y fij, se define como la ponderación de cada retribución satisfecha y representa, pues, la importancia que las retribuciones anuales pagadas por la entidad j al asalariado i tienen sobre el total de las retribuciones anuales percibidas por el asalariado i, y Nj el número total de salarios pagados por la entidad j (donde Aj<=Nj). Por tanto, los asalariados con percepciones de varias entidades se contabilizan como asalariados de cada entidad en la proporción del salario satisfecho por esta entidad respecto al total percibido por el asalariado.
Así las variables de explotación salarios anuales totales, y salarios anuales pagados por una entidad en concreto, se definen de la siguiente manera:
- Salarios anuales Sj pagados por la entidad j se obtienen por suma de las percepciones salariales pagadas al conjunto Nj de personas que integran la relación de perceptores de salarios abonados por dicha entidad. Si Sij es el salario anual que recibe la persona i de la entidad j, los salarios anuales totales pagados por ésta entidad son:
- Salarios anuales totales S, se definen como la suma de los salarios anuales recibidos por cada uno de los A asalariados, o bien como la suma del total de salarios anuales pagados por las N entidades:
Se define el salario medio anual para cualquier subconjunto de asalariados formado mediante el cruce de las variables de clasificación como la suma de los salarios anuales dividida por el número de asalariados de dicho subconjunto.
Desempleados
En este colectivo, sin embargo, no se produce el fenómeno de pluralidad, al ser únicas las prestaciones por desempleo y pagadas siempre por el mismo retenedor.
Pensionistas
También, en los Pensionistas se produce el fenómeno de pluralidad de percepciones, es decir, un pensionista puede percibir una o más pensiones de distintos tipos.
Análogamente a como se establece con el salario, se define la pensión anual de un pensionista como la suma de todas las pensiones recibidas.
De la misma forma, para cualquier subconjunto de pensionistas formado mediante el cruce de las variables de clasificación la pensión media anual se define como la suma de las pensiones anuales de dicho colectivo dividida por el número de pensionistas del subconjunto.
VARIABLES DE EXPLOTACIÓN
Las variables de explotación estudiadas son distintas en cada uno de los colectivos tratados. Así tenemos:
Asalariados
DESDE LA OPTICA DE LOS PERCEPTORES
ASALARIADOS (A)
Es el número de personas asalariadas que reciben una contraprestación dineraria en concepto de rendimiento de trabajo, contadas de forma única independientemente de que hayan trabajado para una o varias empresas o entidades.
PERCEPCIONES POR PERSONA
Se definen Percepciones por persona (en media) como el número de retribuciones salariales percibidas por una persona y pagadas por distintas entidades o empresas.
SALARIOS (S)
Se define como la suma de los salarios anuales recibidos por cada uno de los A asalariados:
SALARIO MEDIO ANUAL (SMA)
Es el salario calculado como cociente entre los salarios totales y el número de asalariados total.
DESDE LA OPTICA DE LOS PAGADORES
NÚMERO DE ENTIDADES (N)
Se define como el número total de entidades o empresas pagadoras con obligación de retener o ingresar a cuenta.
PERCEPTORES (Nj)
Es el número de personas asalariadas por empresa j. Así, cuando un individuo está trabajando en más de una empresa o entidad, será computado tantas veces como número de empresas para las que trabaje.
SALARIOS TOTALES (S)
Se define como la suma del total de salarios anuales pagados por las N entidades.
RETENCIONES TOTALES
Son las retenciones o ingresos a cuenta que las empresas o entidades están obligadas a retener al total de sus asalariados.
TIPO MEDIO DE RETENCIÓN
El tipo medio porcentual de retención se calcula como el cociente entre las retenciones totales y salarios totales.
Desempleados
DESEMPLEADOS
Es el número de personas distintas que a lo largo de un ejercicio han recibido alguna prestación por desempleo.
PRESTACIÓN MEDIA ANUAL
La prestación media anual que reciben los desempleados se calcula como el cociente entre el total de las prestaciones anuales y el número de desempleados.
Pensionistas
PENSIONISTAS
Es el número de personas distintas que a lo largo del ejercicio han recibido una contraprestación dineraria en concepto de pensión.
PENSIONES POR PERSONA
Se define como el número de retribuciones en concepto de pensión percibidas por una persona.
PENSIÓN MEDIA ANUAL
La pensión media anual se calcula como cociente entre el total de pensiones pagadas y el número de pensionistas.
VARIABLES DE CLASIFICACIÓN
Las variables de clasificación utilizadas las distinguiremos en función a los siguientes criterios: territorial, características del perceptor o empleado y características del retenedor o empresa pagadora.
TERRITORIAL: PROVINCIA Y COMUNIDAD AUTÓNOMA
Desde el punto de vista territorial, la información se puede desagregar atendiendo a la provincia y a la Comunidad Autónoma. Dependiendo de la óptica desde la que se estudien los tres diferentes colectivos, se distingue entre el domicilio fiscal del perceptor y del retenedor. Así, en el caso de desempleados y pensionistas el domicilio fiscal tomado como referencia siempre es el del perceptor, y sin embargo en el caso del colectivo de asalariados se usa tanto el domicilio fiscal del retenedor como el del perceptor dado que el estudio de este colectivo se presenta desde las dos ópticas: retenedor o empresa pagadora y perceptor o empleado.
VARIABLES DE CLASIFICACIÓN DEL PERCEPTOR
SEXO DEL PERCEPTOR
La desagregación de los datos por sexo del perceptor se considera esencial para un completo análisis del mercado de trabajo y las pensiones, por ello, se han obtenido tablas desagregadas por sexo.
TRAMOS DE RETRIBUCIONES ANUALES
Los tramos de Retribuciones se han determinado como múltiplos de las percepciones mínimas interprofesionales anuales, tomando como referencia el Salario Mínimo Interprofesional Anual para el cálculo en los colectivos de Asalariados y Desempleados, y la Pensión Mínima Interprofesional Anual en el caso de los Pensionistas. En ambos casos, hay un total de 13 tramos, siendo los 10 primeros de amplitud 0,5 empezando en el intervalo 0 0.5 veces el Salario o Pensión Mínimo Interprofesional Anual, y los tres últimos de 5 - 7,5 , de 7,5 - 10, terminando en más de 10 veces el Salario o Pensión Mínima Interprofesional.
EDAD
En la tabla adjunta, se presentan los tramos de edad usados en los diferentes colectivos.
| TRAMOS DE EDAD | |
|---|---|
| COLECTIVO | TRAMOS |
|
Asalariados
|
<18 |
| 18-25 | |
| 26-35 | |
| 36-45 | |
| 46-55 | |
| 56-65 | |
| >65 | |
|
Desempleados
|
<25 |
| 26-35 | |
| 36-45 | |
| 46-55 | |
| >55 | |
|
Pensionistas
|
<25 |
| 26-35 | |
| 36-55 | |
| 56-65 | |
| 65-75 | |
| >75 | |
- Administración Pública e Instituciones sin fines de lucro
- Administraciones Públicas
-
Instituciones sin fines de lucro
- Comunidad de propietarios
- Congregaciones religiosas
- Resto de IPSL
- Empresas
- Empresas personales
- Personas físicas
- Entidades en atribución de rentas
-
Empresas societarias
- Grandes empresas
- Pymes
NACIONALIDAD
La nacionalidad se define como la relación legal especial existente entre una persona y un Estado; así distinguiremos entre aquellos que tienen nacionalidad española de los que no. Esta clasificación se define atendiendo a la primera letra del NIF (X ó M) para extranjeros y el resto de letras del NIF para españoles.
VARIABLES DE CLASIFICACIÓN DEL RETENEDOR
TIPO DE ENTIDAD (nueva) 1Atendiendo a la personalidad jurídica, a la finalidad lucrativa o no del objeto social de la entidad y al tamaño de la empresa a efectos fiscales, se establece la siguiente clasificación por tipo de entidad:
(1) A partir de 2008 la clasificación por tipo de entidad se ha modificado siendo posible establecer una clasificación más agregada y más homogénea tanto para las empresas como para las instituciones sin fines de lucro.
Las empresas quedan clasificadas atendiendo a su forma personal de tributación diferenciando entre las Empresas societarias, que son las que tributan por el Impuesto sobre Sociedades y las Empresas personales que tributan por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
En cuanto a las ISFL, las modificaciones introducidas en el NIF según el RD 1065/2008, de 27 de julio de 2008 permite clasificar las instituciones con mayor detalle y precisión.
SECTORES DE ACTIVIDAD
La actividad principal de cada empresa se obtiene de la declaración anual de IVA, de la información de epígrafes del impuesto de actividades económicas anual y de la actividad principal asignada en el Censo de Grandes Empresas. En función de esta información, a partir del ejercicio 2009, la estadística Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias, presenta una nueva clasificación sectorial armonizada con la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE 2009):
| SECTORES DE ACTIVIDAD |
|---|
| Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca |
| Industria extractiva, energía y agua |
| Industria |
| Construcción y actividades inmobiliarias |
| Comercio, reparaciones y transporte |
| Información y comunicaciones |
| Entidades financieras y aseguradoras |
| Servicios a las empresas |
| Servicios sociales |
| Otros servicios personales y de ocio |
| Sin clasificar |
DIMENSIÓN DE LAS EMPRESAS O ENTIDADES
La dimensión de la empresa se determina en función del numero de perceptores que en el periodo de referencia han prestado sus servicios a la misma empresa.
| TRAMOS DE DIMENSIÓN |
|---|
| según número de perceptores |
| 1 a 3 |
| 4 a 9 |
| 10 a 19 |
| 20 a 49 |
| 50 a 99 |
| 100 a 199 |
| 200 a 499 |
| > 500 |
A continuación se presenta un esquema de las variables de explotación estudiadas en la estadística así como de las variables de clasificación usadas en cada de los colectivos estudiados.
Las tablas de resultados se presentan estructuradas en cuatro bloques. El primero, bajo la rúbrica Bloque 0, presenta agrupaciones de población según el tipo de retribuciones, y los otros tres presentan la información de perceptores según el tipo de retribución estudiada: Salarios, Pensiones y Desempleo.
BLOQUE 0. Relación de los tipos de retribución obtenida por los perceptores. Resume de forma global la naturaleza de las retribuciones en el año de referencia de los datos. Se presentan agrupaciones de población según el tipo de retribuciones, para el número de perceptores, retribuciones anuales, retribución anual media, retenciones y tipo de retención, proporcionando una visión general de la situación al usuario de la estadística. Esta tabla también estará disponible por Comunidades Autónomas.
BLOQUE 1. Salarios, o retribuciones de empleados por cuenta ajena (Clave A): Se estudian desde la óptica de los perceptores de la retribución y desde la perspectiva de las entidades pagadoras:
- Desde la óptica del perceptor se facilitan datos de Asalariados, Número de percepciones por persona, Salarios y Salario medio anual, todos ellos diferenciados por sexo y para diferentes variables como son: Tramos de salario, Comunidad Autónoma y Provincia correspondiente al domicilio fiscal del asalariado, Sexo, Tramos de edad y Nacionalidad. Además pueden obtenerse datos de los cruces de estas variables. Cada una de estas tablas se complementa con un gráfico representativo de los datos a los que se hace referencia y un mapa en el caso en que los datos se soliciten por Provincias o Comunidades Autónomas.
- La información relativa a la empresa pagadora a la que podemos acceder es la siguiente: Número de entidades, Número de perceptores, Total retribuciones anuales y Total retenciones anuales y Tipo medio de retención, todas ellas clasificadas por Tipo de entidad, Sector de Actividad, Comunidad Autónoma del domicilio fiscal del perceptor, Dimensión de la empresa así como los correspondientes cruces de variables y los gráficos y mapas representativos.
BLOQUE 2. Desempleo (Claves C y D): Ofrece información sobre el Número de desempleados y la Prestación anual por desempleo y Prestación media distribuida por sexo, por Tramos de edad, Nacionalidad, Comunidades Autónomas y Provincias.
BLOQUE 3. Pensiones (Clave B y subclaves 6 y 7 de la Clave L): Contiene información de Número de pensionistas, Número de percepciones y Pensión anual media por sexo y Tramos de edad, Comunidad Autónoma, Provincia y Tramos de pensiones, y sus cruces, gráficos y mapas.
Se pueden obtener tablas de resultados que satisfagan la necesidad de información de organismos, usuarios particulares, en cualquier caso, preservando el secreto estadístico.
Además deben tenerse en cuenta las siguientes precisiones:
- Las tablas que representan variables de los perceptores vienen referidas a las personas con domicilio fiscal en el Territorio de Régimen Fiscal Común, independientemente de que sus retribuciones hayan sido pagadas por entidades con obligación de declarar en la Hacienda Estatal o en las Haciendas Forales.
- Las tablas de entidades declarantes, vienen referidas a las entidades o a la parte de las mismas con obligación de declarar y de presentar la correspondiente retención en la Hacienda Estatal. El Concierto Económico con el País Vasco y el Convenio con Navarra establecen como criterio general que las retenciones sobre rendimientos del trabajo o de actividades profesionales serán exigidas en los territorios en que se presten el trabajo o los servicios, excepto las correspondientes a funcionarios y empleados del Estado que lo serán en la Hacienda Estatal. En el caso de las pensiones y prestaciones por desempleo serán exigidas, con carácter general, en el territorio donde se efectúe el pago, excepto las de haberes pasivos que serán exigidas siempre por la Administración del Estado.
CLASIFICACIÓN SECTORIAL
| CORRESPONDENCIA SECTORIAL EN TÉRMINOS CNAE 2009 | |||
|---|---|---|---|
| SECTOR ACTIVIDAD PUBLICACIÓN | SECCIONES CNAE 2009 | ||
| SECTOR 1 | AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA | SECCIÓN A | AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA |
| SECTOR 2 | INDUSTRIA EXTRACTIVA, ENERGÍA Y AGUA |
SECCIÓN B SECCIÓN D SECCIÓN E |
INDUSTRIAS EXTRACTIVAS SUMINISTRO DE ENERGÍA ELÉCTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN |
| SECTOR 3 | INDUSTRIA |
SECCIÓN C |
INDUSTRIA MANUFACTURERA |
| SECTOR 4 | CONSTRUCCIÓN Y ACTIVIDADES INMOBILIARIAS |
SECCIÓN F SECCIÓN L |
CONSTRUCCIÓN ACTIVIDADES INMOBILIARIAS |
| SECTOR 5 | COMERCIO, REPARACIONES Y TRANSPORTE |
SECCIÓN G SECCIÓN H |
COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO |
| SECTOR 6 | INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES |
SECCIÓN J |
INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES |
| SECTOR 7 | ENTIDADES FINANCIERAS Y ASEGURADORAS |
SECCIÓN K |
ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS |
| SECTOR 8 | SERVICIOS A LAS EMPRESAS |
SECCIÓN N SECCIÓN M |
ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS |
| SECTOR 9 | SERVICIOS SOCIALES |
SECCIÓN P SECCIÓN Q SECCIÓN O |
EDUCACIÓN ACTIVIDADES SANITARIAS Y SERVICIOS SOCIALES ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA SEGURIDAD SOCIAL OBLIGATORIA |
| SECTOR 10 | OTROS SERVICIOS PERSONALES Y DE OCIO |
SECCIÓN I SECCIÓN R SECCIÓN S |
HOSTELERÍA ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO OTROS SERVICIOS |
Cambios normativos
A partir de 2003, la Ley 46/2002, de 18 de diciembre, de reforma parcial de IRPF establece como novedad la exención de las prestaciones públicas de pensiones de orfandad, produciéndose cambios en el colectivo de Pensionistas (rentas sujetas y no exentas). A efectos del modelo 190, mientras que las pensiones de orfandad antes de 2003 estaban incluidas dentro de la clave B de percepciones, con este cambio, pasan a estar en la clave L -Rentas exentas- subclave 08, y por tanto, fuera de la claves de percepción estudiadas.
Por tanto en la estadística Mercado de Trabajo y Pensiones en las fuentes tributarias, las pensiones de orfandad quedan fuera del ámbito de estudio, al estar diferenciadas del resto de pensiones de la clave B y no ser susceptibles del objeto de estudio del colectivo pensionistas, esto es, las pensiones contributivas.
Según fuentes externas a las fiscales, en 2004 el número de pensiones contributivas por orfandad del régimen general se ha cifrado en torno a las 160.000 percepciones.
Mejora calidad del marco
En el proceso de elaboración de la estadística "Mercado de Trabajo y Pensiones en las fuentes tributarias 2004", se han introducido cambios para mejorar la calidad de la información consiguiendo paliar defectos del marco.
Esto se ha logrado usando fuentes de información externas a las fiscales completando y mejorando la calidad de los datos. Así, las variables con unidades vacías Sexo y Edad , han experimentado mejorías, disminuyendo el número de registros inválidos, y en consecuencia, ha disminuido el número de imputaciones en estas dos variables. En el caso de la variable "Edad", calculada a partir del Ejercicio de nacimiento, se ha constatado que, de un 3% de registros iniciales con ejercicio de nacimiento inválido han quedado para el proceso de imputación un 0,2% del total. En el caso de la variable "Sexo", del 4,6% del total de registros inválidos han quedado pendientes de imputar el 2,1%.
Sin embargo, a efectos estadísticos no se han producido apenas cambios sustanciales en las distribuciones de los colectivos objeto de estudio tanto en su distribución por Edad como por Sexo.
Efectos sobre los diferentes colectivos-
Desempleados
Este colectivo no se ha visto afectado por estos cambios.
Se mantiene la distribución por sexos para el total del colectivo; la distribución por edad y sexo se mantiene en todos los tramos de edad, con sensibles variaciones en los tramos de 26-35 años, y de 46-55. -
Pensionistas
En pensionistas se aprecia un cambio en la distribución por sexo.
Mientras que la proporción entre sexos para el total del colectivo apenas varía, su distribución por edad y sexo sí. Tal y como se muestra en la tabla adjunta, es en los tramos de edades más bajas donde se producen mayores cambios. -
Asalariados
Respecto a los asalariados, no se producen cambios sustanciales ni en la distribución por sexos ni por tramos de edad. Tampoco se producen cambios importantes en la distribución por tramos de salario y edad. Ver tabla adjunta.
| Tabla 1. Distribuciones del colectivo Desempleados antes y después de la mejora de la calidad del marco | ||||
|---|---|---|---|---|
| Sin | Con | |||
| Hombres | Mujeres | Hombres | Mujeres | |
|
1.1 Distribución por sexo
|
||||
|
|
51% | 49% | 51% | 49% |
|
1.2 Distribución por Edad
|
||||
|
Menos de 25 años
|
54% | 46% | 54% | 46% |
|
26 - 35 años
|
46% | 54% | 47% | 53% |
|
36 - 45 años
|
49% | 51% | 49% | 51% |
|
46 - 55 años
|
53% | 47% | 52% | 48% |
|
Más de 55 años
|
62% | 38% | 62% | 38% |
| Tabla 2. Distribuciones del colectivo Pensionistas antes y después de la mejora de la calidad del marco | ||||
|---|---|---|---|---|
| Sin | Con | |||
| Hombres | Mujeres | Hombres | Mujeres | |
|
2.1 Distribución por sexo
|
||||
|
|
51% | 49% | 50% | 50% |
|
2.2 Distribución por Edad y Sexo
|
||||
|
Menos de 25 años
|
59% | 41% | 51% | 49% |
|
26 - 35 años
|
37% | 63% | 30% | 70% |
|
36 - 55 años
|
52% | 48% | 51% | 49% |
|
55 - 65 años
|
58% | 42% | 58% | 42% |
|
66 - 75 años
|
57% | 43% | 58% | 42% |
|
Más de 75 años
|
42% | 58% | 42% | 58% |
| Tabla 3. Distribuciones del colectivo Asalariados antes y después de la mejora de la calidad del marco | ||||
|---|---|---|---|---|
| Sin | Con | |||
| Hombres | Mujeres | Hombres | Mujeres | |
|
3.1 Distribución por sexo
|
||||
|
|
58% | 42% | 58% | 42% |
|
3.2 Distribución por Edad
|
||||
|
Menos de 18 años
|
66% | 34% | 67% | 33% |
|
18 - 25 años
|
55% | 45% | 56% | 44% |
|
26 - 35 años
|
55% | 45% | 56% | 44% |
|
36 - 45 años
|
58% | 42% | 58% | 42% |
|
46 - 55 años
|
61% | 39% | 61% | 39% |
|
56 - 65 años
|
70% | 30% | 70% | 30% |
|
Más de 65 años
|
50% | 50% | 49% | 51% |
