Asalariados

Es el colectivo formado por los perceptores cuyas percepciones están declaradas en la clave A (empleados por cuenta ajena en general), que incluye todas aquellas percepciones, dinerarias o en especie que hayan sido satisfechas por la persona o entidad declarante en concepto de rendimientos del trabajo.

Este estudio se realiza desde dos perspectivas: la de la entidad pagadora o retenedor y la del empleado o perceptor.

Desempleados

Es el colectivo formado por los perceptores cuyas percepciones están declaradas en las claves C (Prestaciones o subsidios por desempleo) y L13 (Prestaciones de desempleo abonadas en la modalidad de pago único), es decir, incluye la totalidad de las percepciones correspondientes a las prestaciones o subsidios por desempleo, independientemente de cual sea su forma de pago.

Pensionistas

Incluye a las personas que han recibido a lo largo del año retribuciones declaradas en la clave B (Pensionistas y perceptores de haberes pasivos), es decir, las percepciones no exentas del IRPF correspondientes a las pensiones y haberes pasivos de los regímenes públicos de la Seguridad Social y clases pasivas, así como las que correspondan a las demás prestaciones, ya sean públicas o privadas, dinerarias o en especie, a que hace referencia el artículo 17.2, letra a), de la Ley del Impuesto), y las clasificadas con las subclaves 6 y 7 de la clave L que son las prestaciones por incapacidad permanente o gran invalidez que estén exentas y las pensiones por inutilidad o incapacidad permanente de clases pasivas.

Dentro de la clave B se encuentran las pensiones de viudedad.

Asalariados

Se entiende por asalariados, el colectivo formado por las personas cuyas percepciones están declaradas en la clave A (empleados por cuenta ajena en general).

La referencia anual para la definición de la población asalariada y la existencia de situaciones de pluriempleo, de trabajo a tiempo parcial y de relaciones laborales de duración inferior al año posibilita que un asalariado obtenga, a lo largo del año, percepciones salariales de dos o más empresas o entidades.

Llamando Ni al conjunto de entidades que han pagado percepciones salariales al asalariado i y Sij el salario anual satisfecho por la entidad j al asalariado i, el salario anual total de dicho asalariado Si es:

Se utilizará también Ni como el número de percepciones salariales distintas que ha recibido el asalariado i. Siendo N el número total de entidades pagadoras.

Se considera A como el número de asalariados totales siendo la suma de los asalariados de las distintas entidades j.

donde Aj es el total de asalariados de la entidad j definido como

y fij, se define como la ponderación de cada retribución satisfecha y representa, pues, la importancia que las retribuciones anuales pagadas por la entidad j al asalariado i tienen sobre el total de las retribuciones anuales percibidas por el asalariado i, y Nj el número total de salarios pagados por la entidad j (donde Aj<=Nj). Por tanto, los asalariados con percepciones de varias entidades se contabilizan como asalariados de cada entidad en la proporción del salario satisfecho por esta entidad respecto al total percibido por el asalariado.

Así las variables de explotación salarios anuales totales, y salarios anuales pagados por una entidad en concreto, se definen de la siguiente manera:

1. Salarios anuales Sj pagados por la entidad j se obtienen por suma de las percepciones salariales pagadas al conjunto Nj de personas que integran la relación de perceptores de salarios abonados por dicha entidad. Si Sij es el salario anual que recibe la persona i de la entidad j, los salarios anuales totales pagados por ésta entidad son:
   
   
   Se integran en el concepto de salario las percepciones por clave B02 percibidas por cada asalariado.
   
   
2. Salarios anuales totales S, se definen como la suma de los salarios anuales recibidos por cada uno de los A asalariados, o bien como la suma del total de salarios anuales pagados por las N entidades:
   

Se define el salario medio anual para cualquier subconjunto de asalariados formado mediante el cruce de las variables de clasificación como la suma de los salarios anuales dividida por el número de asalariados de dicho subconjunto.

Desempleados

En este colectivo, sin embargo, no se produce el fenómeno de pluralidad, al ser únicas las prestaciones por desempleo y pagadas siempre por el mismo retenedor.

Pensionistas

También, en los Pensionistas se produce el fenómeno de pluralidad de percepciones, es decir, un pensionista puede percibir una o más pensiones de distintos tipos.

Análogamente a como se establece con el salario, se define la pensión anual de un pensionista como la suma de todas las pensiones recibidas.

De la misma forma, para cualquier subconjunto de pensionistas formado mediante el cruce de las variables de clasificación la pensión media anual se define como la suma de las pensiones anuales de dicho colectivo dividida por el número de pensionistas del subconjunto.

Asalariados

1. DESDE LA OPTICA DE LOS PERCEPTORES

   ASALARIADOS (A)

   Es el número de personas asalariadas que reciben una contraprestación dineraria en concepto de rendimiento de trabajo, contadas de forma única independientemente de que hayan trabajado para una o varias empresas o entidades.

   PERCEPCIONES POR PERSONA

   Se definen Percepciones por persona (en media) como el número de retribuciones salariales percibidas por una persona y pagadas por distintas entidades o empresas.

   SALARIOS (S)

   Se define como la suma de los salarios anuales recibidos por cada uno de los A asalariados:

   

   SALARIO MEDIO ANUAL (SMA)

   Es el salario calculado como cociente entre los salarios totales y el número de asalariados total.

   

   DESDE LA OPTICA DE LOS PAGADORES

   NÚMERO DE ENTIDADES (N)

   Se define como el número total de entidades o empresas pagadoras con obligación de retener o ingresar a cuenta.

   ASALARIADOS (A_j)

   Se define como el número de asalariados de la entidad j

   PERCEPTORES (Nj)

   Es el número de relaciones salariales con distintas empresas de cada persona asalariada. Así, cuando un individuo está trabajando en más de una empresa o entidad, será computado tantas veces como número de empresas para las que trabaje.

   SALARIOS TOTALES (S)

   Se define como la suma del total de salarios anuales pagados por las N entidades.

   

   RETENCIONES TOTALES

   Son las retenciones o ingresos a cuenta que las empresas o entidades están obligadas a retener al total de sus asalariados.

   TIPO MEDIO DE RETENCIÓN

   El tipo medio porcentual de retención se calcula como el cociente entre las retenciones totales y salarios totales.

Desempleados

DESEMPLEADOS

Es el número de personas distintas que a lo largo de un ejercicio han recibido alguna prestación por desempleo.

PRESTACIÓN MEDIA ANUAL

La prestación media anual que reciben los desempleados se calcula como el cociente entre el total de las prestaciones anuales y el número de desempleados.

Pensionistas

PENSIONISTAS

Es el número de personas distintas que a lo largo del ejercicio han recibido una contraprestación dineraria en concepto de pensión.

PENSIONES POR PERSONA

Se define como el número de retribuciones en concepto de pensión percibidas por una persona.

PENSIÓN MEDIA ANUAL

La pensión media anual se calcula como cociente entre el total de pensiones pagadas y el número de pensionistas.

1. TERRITORIAL: PROVINCIA Y COMUNIDAD AUTÓNOMA

   Desde el punto de vista territorial, la información se puede desagregar atendiendo a la provincia y a la Comunidad Autónoma. Dependiendo de la óptica desde la que se estudien los tres diferentes colectivos, se distingue entre el domicilio fiscal del perceptor y del retenedor. Así, en el caso de desempleados y pensionistas el domicilio fiscal tomado como referencia siempre es el del perceptor, y sin embargo en el caso del colectivo de asalariados se usa tanto el domicilio fiscal del retenedor como el del perceptor dado que el estudio de este colectivo se presenta desde las dos ópticas: retenedor o empresa pagadora y perceptor o empleado.

1. VARIABLES DE CLASIFICACIÓN DEL PERCEPTOR

   SEXO DEL PERCEPTOR

   La desagregación de los datos por sexo del perceptor se considera esencial para un completo análisis del mercado de trabajo y las pensiones, por ello, se han obtenido tablas desagregadas por sexo.

   TRAMOS DE RETRIBUCIONES ANUALES

   Los tramos de Retribuciones se han determinado como múltiplos de las percepciones mínimas interprofesionales anuales, tomando como referencia el Salario Mínimo Interprofesional Anual para el cálculo en los colectivos de Asalariados y Desempleados, y la Pensión Mínima Interprofesional Anual en el caso de los Pensionistas. En ambos casos, hay un total de 13 tramos, siendo los 10 primeros de amplitud 0,5 empezando en el intervalo 0 0.5 veces el Salario o Pensión Mínimo Interprofesional Anual, y los tres últimos de 5 - 7,5 , de 7,5 - 10, terminando en más de 10 veces el Salario o Pensión Mínima Interprofesional.

   TRAMOS DE RENTA ANUAL

   Esta magnitud es la renta percibida en el ejercicio por todos los conceptos contemplados en la estadística y se calcula como suma de las retribuciones satisfechas por cualquiera de las claves de salarios (clave A), pensiones (clave B y L06, L07) e indemnizaciones por despido (claves C y L13). Se presentan ocho tramos de renta anual.

   TRAMOS DE RENTA
   ANUAL

   Hasta 3000

   (3000 a 6000]

   (6000 a 9000]

   (9000 a 12000]

   (12000 a 18000]

   (18000 a 24000]

   (24000 a 30000]

   Más de 30000

   EDAD

   En la tabla adjunta, se presentan los tramos de edad usados en los diferentes colectivos.

   TRAMOS DE EDAD

   COLECTIVO	TRAMOS
   Asalariados	<18
   	18-25
   	26-35
   	36-45
   	46-55
   	56-65
   	>65
   Desempleados	<26
   	26-35
   	36-45
   	46-55
   	>55
   Pensionistas	<25
   	25-35
   	36-55
   	56-65
   	65-75
   	>75

1. NACIONALIDAD

   La nacionalidad se define como la relación legal especial existente entre una persona y un Estado; así distinguiremos entre aquellos que tienen nacionalidad española de los que no. Esta clasificación se define atendiendo a la primera letra del NIF (X ó M) para extranjeros y el resto de letras del NIF para españoles.

   VARIABLES DE CLASIFICACIÓN DEL RETENEDOR

   TIPO DE ENTIDAD (nueva) ₁

   Atendiendo a la personalidad jurídica, a la finalidad lucrativa o no del objeto social de la entidad y al tamaño de la empresa a efectos fiscales, se establece la siguiente clasificación por tipo de entidad:

   1. Administración Pública e Instituciones sin fines de lucro
      1. Administraciones Públicas
         
      2. Instituciones sin fines de lucro
         • Comunidad de propietarios
         • Congregaciones religiosas
         • Resto de IPSL
   2. Empresas
      1. Empresas personales
         • Personas físicas
         • Entidades en atribución de rentas
      2. Empresas societarias
         • Grandes empresas
         • Pymes
   NOTA

   (1) A partir de 2008 la clasificación por tipo de entidad se ha modificado siendo posible establecer una clasificación más agregada y más homogénea tanto para las empresas como para las instituciones sin fines de lucro.

   Las empresas quedan clasificadas atendiendo a su forma personal de tributación diferenciando entre las Empresas societarias, que son las que tributan por el Impuesto sobre Sociedades y las Empresas personales que tributan por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

   En cuanto a las ISFL, las modificaciones introducidas en el NIF según el RD 1065/2008, de 27 de julio de 2008 permite clasificar las instituciones con mayor detalle y precisión.

   SECTORES DE ACTIVIDAD

   La actividad principal de cada empresa se obtiene de la declaración anual de IVA, de la información de epígrafes del impuesto de actividades económicas anual y de la actividad principal asignada en el Censo de Grandes Empresas. En función de esta información, a partir del ejercicio 2009, la estadística Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias, presenta una nueva clasificación sectorial armonizada con la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE 2009):

   SECTORES DE ACTIVIDAD

   Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca

   Industria extractiva, energía y agua

   Industria

   Construcción y actividades inmobiliarias

   Comercio, reparaciones y transporte

   Información y comunicaciones

   Entidades financieras y aseguradoras

   Servicios a las empresas

   Servicios sociales

   Otros servicios personales y de ocio

   Sin clasificar

   DIMENSIÓN DE LAS EMPRESAS O ENTIDADES

   La dimensión de la empresa se determina en función del numero de perceptores que en el periodo de referencia han prestado sus servicios a la misma empresa.

   TRAMOS DE DIMENSIÓN

   según número de asalariados
   Hasta 3 asalariados]
   (3 a 9 asalariados]
   (9 a 19 asalariados]
   (19 a 49 asalariados]
   (49 a 99 asalariados]
   (99 a 199 asalariados]
   (199 a 499 asalariados]
   (499 ó más