Cuadro resumen
| Causa de extinción del contrato de trabajo | Estatuto de los trabajadores | Indemnización exenta IRPF | |
|---|---|---|---|
| Días de salario por cada año de servicio | Máximo de mensualidades | ||
| Despido improcedente | |||
| Despido improcedente con contrato suscrito a partir de 12-02-2012 | 33 | 24 | SI |
| Despido improcedente con contrato suscrito anterior al 12-02-2012 (Régimen transitorio) | 45/33 | 42 | SI |
| Por voluntad del trabajador | |||
| Cese del trabajador | NO | NO | |
| Rescisión del contrato por traslado de centro de trabajo que implique cambio de residencia | 20 | 12 | SI |
| Rescisión del contrato por modificación perjudicial de jornada, horario o régimen de trabajo a turnos | 20 | 9 | SI |
| Rescisión de contrato por modificación que redunde en perjuicio de la formación profesional o menoscabo de la dignidad del trabajador | 45/33 | 42 | SI |
| Despidos colectivos (Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor) | |||
| ERE aprobado antes del 08-03-2009 | 20 | 12 | SI |
| ERE en tramitación o con vigencia en su aplicación a 12 de febrero de 2012 (Ley del IRPF, disposición transitoria 22ª) | 45 | 42 | SI: cuantía obligatoria para el despido improcedente anterior a 12 de febrero de 2012. |
| Despido colectivo desde 12-02-2012 | 33 45/33 (Régimen transitorio) |
42 | SI: cuantía obligatoria para el despido improcedente (33 días/24 mensualidades o régimen transitorio). |
| Causas objetivas | |||
| Producidos antes del 08-03-2009 | 20 | 12 | SI |
| Contrato de fomento a la contratación indefinida celebrados con anterioridad al 12-2-2012 (extinción por causas objetivas, declarada o reconocida como improcedente) (Estatuto de los Trabajadores, disposición transitoria 11ª) | 33 | 24 | SI |
| Despido objetivo desde 12-02-2012 (artículo 52 Estatuto de los Trabajadores excepto letra c) | 20 | 12 | SI |
| Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor (art. 52.c)Estatuto de los Trabajadores) | 20 | 12 | SI: cuantía obligatoria para el despido improcedente (33 días/24 mensualidades o régimen transitorio). |
| Muerte, invalidez o jubilación del empresario | 1 mes en total | NO | SI |
| Contratación temporal | 8-12 | NO | NO |
| Derivadas de la extinción de relaciones laborales especiales | |||
| Personal de alta dirección | |||
| Desistimiento del empresario | 7 | 6 | SI |
| Despido improcedente | 20 | 12 | SI |
| Deportistas profesionales | 2 meses | NO | SI |
| Empleados del servicio del hogar familiar | |||
| Desistimiento con contrato concertado desde 01-01-2012 | 12 | 6 | SI |
| Desistimiento con contrato concertado antes de 01-01-2012 | 7 | 6 | SI |
| Despido improcedente | 20 | 12 | SI |