Cadro resumo
| Causa de extinción do contrato de traballo | Estatuto dos traballadores | Indemnización exenta IRPF | |
|---|---|---|---|
| Días de salario por cada ano de servizo | Máximo de mensualidades | ||
| Despedimento improcedente | |||
|
Despedimento improcedente concontrato subscrito a partir de 12-02-2012
|
33 | 24 | SI |
|
Despedimento improcedente con contrato subscrito anterior ao 12-02-2012 (Réxime transitorio)
|
45/33 | 42 | SI |
| Por vontade do traballador | |||
|
Cesamento do traballador
|
NON | NON | |
|
Rescisión do contrato por traslado de centro de traballo que implique cambio de residencia
|
20 | 12 | SI |
|
Rescisión do contrato por modificación prexudicial de xornada, horario ou réxime de traballo a quendas
|
20 | 9 | SI |
|
Rescisión de contrato por modificación que redunde en prexuízo da formación profesional ou menoscabo d ela dignidade do traballador
|
45/33 | 42 | SI |
| Despedimentos colectivos (Causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción e forza maior) | |||
|
ERE aprobado antes do 08-03-2009
|
20 | 12 | SI |
|
ERE en tramitación ou con vixencia na súa aplicación a 12 de febreiro de 2012 (Lei do IRPF, disposición transitoria 22ª
|
45 | 42 | SI: contía obrigatoria para o despedimento improcedente anterior a 12 de febreiro de 2012. |
|
Despedimento colectivo desde 12-02-2012
|
33 45/33 (Réxime transitorio) |
42 | SI: contía obrigatoria para o despedimento improcedente (33 días/24 mensualidades ou réxime transitorio. |
| Causa obxectiva | |||
|
Producidos antes do 08-03-2009
|
20 | 12 | SI |
|
Contrato de fomento á contratación indefinida celebrada con anterioridade ao 12-2-2012 (extinción por causas obxectivas, declarada ou recoñecida como improcedente) (Estatuto dos Traballadores, disposición transitoria 11ª)
|
33 | 24 | SI |
|
Despedimento obxectivo desde 12-02-2012
|
20 | 12 | SI |
| Morte, invalidez ou xubilación do empresario | 1 mes en total | NON | SI |
| Contratación temporal | 8-12 | NON | NON |
| Derivadas da extinción de relacións laborais especiais | |||
|
Persoal de alta dirección
|
|||
|
Desistencia do empresario
|
7 | 6 | SI |
|
Despedimento improcedente
|
20 | 12 | SI |
|
Deportistas profesionais
|
2 meses | NON | SI |
|
Empregados do servizo do fogar familiar
|
|||
|
Desistencia con contrato concertado desde 01-01-2012
|
12 | 6 | SI |
|
Desistencia con contrato concertado antes de 01-01-2012
|
7 | 6 | SI |
|
Despedimento improcedente
|
20 | 12 | SI |