Indemnizacións exentas derivadas de despedimentos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas, de produción ou por forza maior
Nos supostos de despedimentos colectivos realizados de conformidade co que se dispón no artigo 51 do Estatuto dos Traballadores ou producidos polas causas previstas na letra c) do artigo 52 do citado Estatuto, sempre que, en ambos os dous casos, débanse a causas económicas, técnicas, organizativas, de produción ou por forza maior, quedará exenta a parte de indemnización percibida que non supere os límites establecidos con carácter obrigatorio no mencionado Estatuto para o despedimento improcedente (33 días por ano de servizo ata un máximo de 24 mensualidades coa aplicación, se é o caso, do réxime transitorio para contratos formalizados con anterioridade ao 12 de febreiro de 2012), en vez da contía obrigatoria que fixa para cada un deles o propio Estatuto dos Traballadores.
Para os despedimentos colectivos fundados en causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción ou por forza maior, a indemnización que o Estatuto dos Traballadores fixos como obrigatoria é de 20 días por ano de servizo, rateandose por meses os períodos de tempo inferiores a un ano e cun máximo de 12 mensualidades.
Réxime transitorio : de acordo co previsto na disposición transitoria vixésimo segunda da Lei do IRPF, as indemnizacións por despedimento ou cesamento que sexan consecuencia dos expedientes de regulación de emprego en tramitación ou con vixencia na súa aplicación a 12 de febreiro de 2012 aos que se refire a disposición transitoria décima do texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado polo Real decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro (BOE do 24) (1), aprobados pola autoridade competente a partir do 8 de marzo de 2009, están exentas na contía que non supere 45 días de salario, por ano de servizo, rateandose por meses os períodos de tempo inferiores a un ano ata un máximo de 42 mensualidades
Tratandose de despedimento ou extinción por vontade do traballador que sexan consecuencia de expedientes de regulación de emprego, tramitados conforme ao artigo 51 do Estatuto dos Traballadores, aprobados con anterioridade ao día 8 de marzo de 2009 e despedimentos producidos polas causas previstas na letra c) do artigo 52 do Estatuto dos Traballadores con anterioridade á devandita data, a contía exenta estará constituída polo importe de 20 días de salario por ano traballado, rateandose por meses os períodos de tempo inferiores ao ano, cun máximo de 12 mensualidades.
(1) A disposición transitoria vixésimo segunda da Lei do IRPF refírese á disposición transitoria décima da Lei 3/2012 do 6 de xullo, de medidas urxentes para a reforma do mercado laboral, que foi derrogada polo Real decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, e o seu contido recolleuse na disposición transitoria décima do citado Real decreto Lexislativo 2/2015.(Volver)