Preguntas Frecuentes

Que é?

A publicación Mobilidade do Mercado de Traballo no Fuentes Tributario é unha explotación estatística, de carácter cuasicensal, que aborda o mercado laboral desde a perspectiva da mobilidade. Esta estatística permite analizar as altas, baixas e permanencias no emprego asalariado, tanto desde a óptica da mobilidade xeográfica como da mobilidade sectorial dos traballadores.

Que nova información pódese encontrar nesta publicación?

Nas estatísticas que xa publicou con anterioridade a Axencia Tributaria o enfoque era de carácter estático. A información estática máis completa, de orixe tributaria, sobre o mercado laboral, publícase en Mercado de Traballo e Pensións no Fuentes Tributario, de carácter anual. A publicación Mobilidade do Mercado de Traballo no Fuentes Tributario proporciona unha visión complementaria, dinámica, o que a fai útil para a análise lonxitudinal. En concreto, achega información moi variada con respecto aos movementos de altas, baixas e permanencias no emprego asalariado, así como os movementos entre Comunidades Autónomas e sector de actividade. Desde o bienio 2013-2014, o detalle da clasificación xeográfica increméntase e proporciónanse datos a nivel de provincia. Ademais, a crecente demanda de información sobre salarios orixinou a inclusión nesta estatística dunha nova variable de clasificación da mobilidade laboral: tramos de salario. Esta clasificación está dispoñible a partir do bienio 2014-2015.

Que achega ás análises do mercado de traballo?

Entre os múltiples aspectos que os investigadores veñen sinalando como ineficiencias no mercado de traballo español están a elevada rotación entre situacións de emprego e desemprego ou a escasa mobilidade dos traballadores, tanto sectorial como, sobre todo, xeográfica. Estes aspectos foron investigados case sempre con apoio en mostras de microdatos. Con datos agregados, a mobilidade xúlgase a miúdo, a falta de mellor aproximación, a través da comparación de cifras que reflicten a situación específica en dous momentos determinados do tempo. É dicir, supondo que os movementos son os cambios que se producen entre dúas fotos fixas dunha mesma realidade. Esta aproximación é imperfecta, pois obvia todos os movementos intermedios que se producen para xerar a fotografía final. A estatística que aquí se introduce ofrece información con respecto aos movementos de entrada e saída do mercado de traballo, e engade información moi rica con respecto á mobilidade xeográfica e sectorial dos traballadores asalariados, polo que sen dúbida é unha ferramenta moi útil para medir estes aspectos claves do mercado e, o que é aínda máis importante, ver como cambian no tempo esas medicións.

De onde óbténse a información?

Dos rexistros de asalariados contidos na Declaración Resumo Anual de Retencións e Ingresos a Conta sobre Rendementos do Traballo (Modelo 190) que nutre, pola súa parte, a mencionada publicación Mercado de Traballo e Pensións no Fuentes Tributario.

Quen son os suxeitos analizados nesta publicación?

Os asalariados que prestan os seus servizos no denominado Territorio de Réxime Fiscal Común (isto é, quedan fóra os que traballan no País Vasco e Navarra) e que traballasen un período mínimo, que se fixa en 15 días, aproximados polo salario mínimo interprofesional. Esta última restrición establece unha diferenza entre a poboación desta nova publicación e a que figura na estatística Mercado de Traballo e Pensións no Fuentes Tributario que inclúe todos os asalariados con independencia do tempo traballado.

Que pódese saber destes traballadores?

Ademais da distribución de asalariados por idade, xénero e nacionalidade pódese analizar a poboación que permanece como asalariado, así como os que entran e saen desa condición en dous períodos consecutivos. Permite coñecer a mobilidade dos asalariados entre Comunidades Autónomas, entre provincias (desde o bienio 2013-2014 increméntase o detalle da clasificación xeográfica proporcionandose información a nivel de provincia), e a proporción de asalariados que cambian de sector de actividade. Resumindo, permite coñecer a dinámica do mercado laboral desde unha perspectiva xeográfica e sectorial

Que clasificación por tramos de idade utilízase nesta publicación?

Os asalariados clasifícanse por tramos de idade considerando a idade cumprida no ano t, agás cando se presenta a información das baixas de asalariados no Mercado de Traballo que se considera a idade cumprida no ano (t-1). Os tramos de idade utilizados son os seguintes:

Menor de 18 anos
De 18 a 25 anos
De 26 a 35 anos
De 36 a 45 anos
De 46 a 55 anos
De 56 a 65 anos
Maior de 65 anos

Por motivo de segredo estatístico a mobilidade de asalariados entre Comunidades Autónomas e Sectores de actividade por tramos de idade preséntase coa seguinte agrupación de tramos:

Menor de 26 anos
De 26 a 35 anos
De 36 a 55 anos
Maior de 55 anos

Que achega esta fonte sobre os salarios?

Á información xa coñecida sobre salarios medios a través da estatística Mercado de Traballo e Pensións no Fuentes Tributario, engádese aquí a correspondente aos salarios de que entran ao mercado, de que saíron ou de que permanecen, todo iso enriquecido pola perspectiva de actividade, lugar de residencia, xénero, idade ou nacionalidade. Ademais, a partir do bienio 2014-2015, a mobilidade laboral preséntase clasificada polo tramo de salario que lle corresponde a cada traballador en función do salario que percibe.

Cal é o concepto de retribución salarial para ese fin desta estatística?

É a suma dos importes consignados como percepcións monetarias e en especie no modelo 190 na clave A por todos os seus empregadores. Este importe defínese como importe íntegro anual das retribucións satisfeitas aos traballadores, que constitúe a base para o cálculo das retencións, de acordo ao que se establece no art. 83.2 do Regulamento do imposto sobre a Renda das Persoas Físicas (Real decreto 439/2007). A partir do exercicio 2018 a este concepto de retribución salarial se lle suman as prestacións públicas por maternidade ou paternidade exento de IRPF.

Son equiparables os datos de asalariados aos que publican outras fontes de información?

O número de asalariados nas publicacións da Axencia Tributaria difire de que se pode encontrar noutras fontes como a Enquisa de Poboación Activa, o rexistro de Afiliación á Seguridade Social ou a Contabilidade Nacional. Ademais das distintas definicións e ámbitos, o principal motivo destas diferenzas é o feito que as poboacións das estatísticas baseadas en fontes fiscais son enumeracións de individuos que pasaron por unha determinada situación e non un termo medio anual que é como se adoitan presentar as cifras noutras estatísticas do mercado de traballo. O devandito doutra forma, un individuo que só traballase un mes no ano suma 1 nas estatísticas derivadas de fontes fiscais, mentres que sumaría 1/12 nos datos anuais do resto de estatísticas citadas.

E os datos de salarios, son equiparables?

Tamén hai diferenzas, por parecidos motivos. O salario medio nas fontes de carácter fiscal refírese a un ámbito xeográfico limitado e mídese como os rendementos do traballo declarado dividido polo número de asalariados. A masa salarial aproximada polos rendementos do traballo ten lixeiras diferenzas conceptuais coa masa salarial medida noutras fontes estatísticas. Pero sobre todo os asalariados, como se comentou, mídense aquí sen ter en conta o tempo que permaneceron no mercado de traballo. Desta maneira prodúcese un nesgo a baíxaa do salario medio en comparación con outras estatísticas nas que o denominador é o número de asalariados en termo medio anual.