Indemnitzacions exemptes derivades de l'extinció de relacions laborals especials

Personal d'alta direcció

Normativa: Art. 2.1.a) Estatut dels Treballadors

Les indemnitzacions per acomiadament del personal d'alta direcció es regulen en  l'article 11 del Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost, que estableix, en el seu apartat un, per al cas d'extinció del contracte per desistiment de l'empresari que l'alt directiu tindrà dret a les indemnitzacions pactades en el contracte i, a falta de pacte, la indemnització serà equivalent a set dies del salari en metàl·lic per any de servei amb el límit de sis mensualitats.

La quantia de la indemnització fixada en aquests supòsits (7 dies amb un màxim de 6 mensualitats ) està exempta d'acord amb el criteri interpretatiu establert en la sentència 1528/2019, de 5 de novembre, de la  Secció Segona de la  Sala Contenciosa Administrativa del   Tribunal Suprem.

Precisar que l'errada de la Sentència 1528/2019 es basa en la doctrina establerta en la sentència del Ple de la Sala Social del Tribunal Suprem de 22 d'abril de 2014 (cassació per a la unificació de doctrina 1197/2013).

Així mateix, conforme al criteri interpretatiu anterior, en el supòsit d'acomiadament declarat improcedent, es considera exempta la part d'indemnització que no superi la quantia mínima obligatòria prevista en l'apartat 2 de l'esmentat article 11 del Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost (20 dies de salari en metàl·lic per any de servei i fins a un màxim de 12 mensualitats).

Esportistes professionals

Normativa: Art. 2.1.d) Estatut dels Treballadors

Tractant-se d'esportistes professionals amb relació laboral especial (Reial decret 1006/1985, de 26 de juny), en establir l'article 15 del Reial Decret Esmentat 1006/1985 un límit mínim d'indemnització garantida de dos mesos per any treballat, es considera que gaudeix de l'exempció de l'article 7.e) de la Llei de l'IRPF fins a l'import de la indemnització que correspongui a aquest límit

Empleats del servei de la llar familiar

Normativa: Arts. 2.1.b) Estatut dels Treballadors i 11 del Reial decret 1620/2011, de 14 de novembre, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familar (BOE del 17)

En el cas empleats del servei de la llar familiar (relació laboral de caràcter especial regulada en el Reial decret 1620/2011, de 14 de novembre) cal distingir la causa del cessament o acomiadament:

Si el contracte s'extingeix per desistiment de l'ocupador la indemnització exempta és:

• Per als contractes celebrats a partir de l'1 gener de 2012, de 12 dies naturals per any de servei, amb el límit de 6 mensualitats
• Per als contractes anteriors a aquella data, de 7 dies per any amb el límit de 6 mensualitats.

Si es tracta d'acomiadament improcedent la indemnització exempta serà de 20 dies naturals per any de servei, amb el límit de 12 mensualitats.