Cadro: despedimentos colectivos: indemnización exenta, redución por irregularidade do 30 por 100 do importe non exento e rescate anticipado

Atención: o cadro refírese á extincion da relación laboral por despedimento colectivo realizado de conformidade co que se dispón no artigo 51 do Estatuto dos Traballadores (que se coñecen como Expediente de Regulación de Emprego de extinción-ERE-), cuxo período de consultas iniciásese con posterioridade a 1 de agosto de 2008.

Indemnización exenta-Art. 7.e) Lei IRPF -	Redución por irregularidade do 30 %do importe non exento-Art. 18.2 Lei IRPF -	Rescate anticipado en forma de capital de plans de pensións por desemprego e aplicación da redución do 40 %do D.T. 12ª Lei IRPF
A menor de: a) 180.00 euros b) A contía que corresponda en función do contrato do traballador afectado polo despedimento colectivo: Para contratos posteriores ao 12-02-2012: 33 días por ano de servizo, cun máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a 12-02-2012 (D.T. 22ª Lei IRPF : 45 días por ano de servizo desde a data de inicio do contrato ata o 12 de febreiro de 2012 e 33 días por ano de servizo polo período comprendido entre o 12 de febreiro de 2012 e a data do despedimento. O importe non poderá ser superior a 720 días de salario, non sendo que o cálculo da indemnización polo período anterior ao 12 de febreiro de 2012 resultase un número de días superior, en cuxo caso aplicarase este como importe indemnizatorio máximo, sen que o devandito importe poida ser superior a 42 mensualidades.	Para iso considerarase como período de xeración o número de anos de servizo do traballador. Estes rendementos poden cobrarse : dunha soa vez ou de forma fraccionada (cando nº de anos de xeración ÷ entre o nº de períodos de fraccionamento sexa > a 2) Deben terse en conta todos os exercicios en que se perciba a indemnización, incluídos os correspondentes á indemnización estea exenta. Pódese aplicar a redución, aínda que nos 5 últimos exercicios anteriores aplicásese esta redución. Límite da redución : O límite sobre o que aplicar a redución está en función da contía da indemnización non exenta obtida: Ata 700.000 euros: 300.000 euros. Entre 700.000,01 e 1.000.000 euros : 300.000 - (Total indemnización non exenta - 700.000). Máis de 1.000.000 euros: 0 euros.	Redución : 40 por 100 Se a prestación se percibe en forma de capital pola totalidade do importe do plan, poderá aplicara á parte da prestación que corresponda a achegas realizadas ata o 31-12-2006. Se a prestación se percibe en forma mixta, combinando rendas de calquera tipo cun pagamento en forma de capital, poderá aplicarse a citada redución á parte da prestación que se cobre en forma de capital, nos termos expostos para a prestación en forma de capital. Límites temporais: poderá aplicarse a todas as cantidades percibidas en forma de capital (pagamento único ) no exercicio en que aconteza a continxencia correspondente e nos dous seguintes. Resolución do TEAC en unificación de criterio (nº 00/08719/2021/00/00). Se se ten varios plans poderá, polo tanto, rescatarse cada un en forma de capital nun exercicio distinto dentro do citado prazo. Continxencias a ter en conta para o rescate anticipado en caso de desemprego : 1. Suposto de despedimento colectivo como continxencia asimilable á xubilación. Se as especificacións do plan de pensións prevén o pagamento anticipado da prestación correspondente á xubilación nos casos de despedimento colectivo ^(), cando se produza o despedimento colectivo e o traballador pase a situación legal de desemprego,* nese momento (pase a situación de desemprego) considérase producida a continxencia de xubilación calquera que sexa a súa idade, para os efectos do rescate anticipado e do cómputo dos prazos para aplicar a redución. 2. Suposto de desemprego de longa duración (continxencia non ligada directamenete á existencia dun despedido colectivo) Cando, non dandose o suposto 1 anterior, contémplese esta continxencia expresamente no plan de pensións colectivo, permítese o rescate anticipado e iníciase o cómputo dos prazos para aplicar a redución. Polo tanto, se se dá o suposto anterior (o 1º) non procede rescate anticipado neste caso. Esíxense os seguintes requisitos: encontrarse en situación legal de desemprego, esgotar as prestacións por desemprego no seu nivel contributivo ou non ter dereito a elas e estar inscrito como demandante de emprego.

Indemnización exenta-Art. 7.e) Lei IRPF -

Redución por irregularidade do 30 %do importe non exento-Art. 18.2 Lei IRPF -

Rescate anticipado en forma de capital de plans de pensións por desemprego e aplicación da redución do 40 %do D.T. 12ª Lei IRPF

A menor de:

a) 180.00 euros

b) A contía que corresponda en función do contrato do traballador afectado polo despedimento colectivo:

Para contratos posteriores ao 12-02-2012: 33 días por ano de servizo, cun máximo de 24 mensualidades.
Para contratos anteriores a 12-02-2012 (D.T. 22ª Lei IRPF : 45 días por ano de servizo desde a data de inicio do contrato ata o 12 de febreiro de 2012 e 33 días por ano de servizo polo período comprendido entre o 12 de febreiro de 2012 e a data do despedimento.

O importe non poderá ser superior a 720 días de salario, non sendo que o cálculo da indemnización polo período anterior ao 12 de febreiro de 2012 resultase un número de días superior, en cuxo caso aplicarase este como importe indemnizatorio máximo, sen que o devandito importe poida ser superior a 42 mensualidades.

Para iso considerarase como período de xeración o número de anos de servizo do traballador.

Estes rendementos poden cobrarse :

dunha soa vez ou
de forma fraccionada (cando nº de anos de xeración ÷ entre o nº de períodos de fraccionamento sexa > a 2)

Deben terse en conta todos os exercicios en que se perciba a indemnización, incluídos os correspondentes á indemnización estea exenta.

Pódese aplicar a redución, aínda que nos 5 últimos exercicios anteriores aplicásese esta redución.

Límite da redución :

O límite sobre o que aplicar a redución está en función da contía da indemnización non exenta obtida:

Ata 700.000 euros: 300.000 euros.
Entre 700.000,01 e 1.000.000 euros : 300.000 - (Total indemnización non exenta - 700.000).
Máis de 1.000.000 euros: 0 euros.

Redución : 40 por 100

Se a prestación se percibe en forma de capital pola totalidade do importe do plan, poderá aplicara á parte da prestación que corresponda a achegas realizadas ata o 31-12-2006.
Se a prestación se percibe en forma mixta, combinando rendas de calquera tipo cun pagamento en forma de capital, poderá aplicarse a citada redución á parte da prestación que se cobre en forma de capital, nos termos expostos para a prestación en forma de capital.

Límites temporais: poderá aplicarse a todas as cantidades percibidas en forma de capital (pagamento único ) no exercicio en que aconteza a continxencia correspondente e nos dous seguintes. Resolución do TEAC en unificación de criterio (nº 00/08719/2021/00/00).

Se se ten varios plans poderá, polo tanto, rescatarse cada un en forma de capital nun exercicio distinto dentro do citado prazo.

Continxencias a ter en conta para o rescate anticipado en caso de desemprego :

1. Suposto de despedimento colectivo como continxencia asimilable á xubilación.

Se as especificacións do plan de pensións prevén o pagamento anticipado da prestación correspondente á xubilación nos casos de despedimento colectivo ^(*), cando se produza o despedimento colectivo e o traballador pase a situación legal de desemprego, nese momento (pase a situación de desemprego) considérase producida a continxencia de xubilación calquera que sexa a súa idade, para os efectos do rescate anticipado e do cómputo dos prazos para aplicar a redución.

2. Suposto de desemprego de longa duración (continxencia non ligada directamenete á existencia dun despedido colectivo)

Cando, non dandose o suposto 1 anterior, contémplese esta continxencia expresamente no plan de pensións colectivo, permítese o rescate anticipado e iníciase o cómputo dos prazos para aplicar a redución. Polo tanto, se se dá o suposto anterior (o 1º) non procede rescate anticipado neste caso.

Esíxense os seguintes requisitos: encontrarse en situación legal de desemprego, esgotar as prestacións por desemprego no seu nivel contributivo ou non ter dereito a elas e estar inscrito como demandante de emprego.

^(*)Teñase en conta que as especificacións do plan de pensións poden prever o pagamento anticipado da prestación correspondente á xubilación tamén cando o traballador pase a situación legal de desemprego nos casos contemplados nos artigos 49.1.g) [por morte, xubilación ou incapacidade do empresario], 52 [por causas obxectivas] e 57 [procedemento concursal] do Estatuto dos Traballadores (ET).^(Volver)