Quantia exempta: Límits

Les indemnitzacions per acomiade o cessació del treballador, amb els següents límits:

• Fins la quantia establida com a obligatòria en l'Estatut dels Treballadors, en les seues normes reglamentàries de desenvolupament, si escau, en la normativa reguladora de l'execució de sentencies.

  No obstant això, assenyalar que el propi article 7.e) de la Llei de l'IRPF establix, com  es veurà més avance, una excepció en el cas d'acomiadaments col·lectius per als quals es preveu una exempció més gran a la quantia indemnitzatòria establida com a obligatòria en l'Estatut dels Treballadors.

  Ara bé, per a declarar exemptes les indemnitzacions per acomiade improcedent o cessació fins la quantia establida com a obligatòria en l'Estatut dels Treballadors hem de diferenciar entre els acomiadaments produïts fins el 7 de juliol de 2012 i els que s'originen amb posterioritat a esta data:

  • En els acomiadaments produïts fins el 7 de juliol de 2012 estan exemptes les indemnitzacions per acomiade quan l'empresari així el reconega en el moment de la comunicació de l'acomiadament o en qualsevol altre anterior a l'acte de conciliació, sempre que la quantia de la indemnització no excedisca la que haguera correspost en cas que este haguera sigut declarat improcedent, i no es tracti d'extincions de mutu acord en el marc de plans o sistemes col·lectius de baixes incentivades. (disposició transitòria vint-i-dosena de la Llei de l'IRPF ).
  • En els acomiadaments produïts amb posterioritat al 7 de juliol de 2012, només estan exemptes les indemnitzacions reconegudes en acte de conciliació o en resolució judicial.

  Precisió: El 13 de novembre del 2015 va entrar en vigor el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre (BOE del 24). Totes les referències a l'Estatut dels Treballadors que inclou este Capítol han d'entendre's fetes al citat text refós.

• No obstant això, l'import de la indemnització exempta tindrà com a límit màxim la quantitat de 180.000 euros. Per tant, encara que la indemnització total no excedisca l'estipulat en l'Estatut dels Treballadors o en les seues normes de desenvolupament, si se superen els 180.000 euros, l'excés estarà sotmés tributació, amb les excepcions que a continuació s'indiquen (disposició transitòria vint-i-dosena.3 Llei IRPF ).

  Este límit de 180.000 euros no serà aplicable:

  • A les indemnitzacions per acomiadaments o cessacions produïts amb anterioritat a 1 d'agost de 2014.

  • A les indemnitzacions pels acomiadaments que es produïsquen a partir d'aquella data quan deriven d'un expedient de regulació d'ocupació aprovat, o un acomiade col·lectiu en el que s'haguera comunicat l'obertura del període de consultes a l'autoritat laboral, amb anterioritat a 1 d'agost de 2014.

    Important: quan l'import de la indemnització que es perceba supere la quantia que, en cada cas, teniu el caràcter d'obligatòria o el límit màxim de 180.000 euros, l'excés no està exempt de l'IRPF i haurà de declarar-se com a rendiment del treball personal, sense perjudici que puga resultar aplicable, si escau, la reducció legalment establida per a rendiments del treball generats en un termini superior a dos anys.