Indemnitzacions exemptes derivades d'acomiadaments col·lectius per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per força major
En els supòsits d'acomiadaments col·lectius realitzats de conformitat amb el que disposa l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors o produïts per les causes previstes en la lletra c) de l'article 52 del citat Estatut, sempre que, en ambdós casos, es deguen a causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per força major, quedarà exempta la part d'indemnització percebuda que no supere els límits establits amb caràcter obligatori en l'esmentat Estatut per a l'acomiadament improcedent (33 dies per any de servici fins un màxim de 24 mensualitats amb l'aplicació, si escau, del règim transitori per a contractes formalitzats amb anterioritat al 12 de febrer de 2012), en comptes de la quantia obligatòria que fixa per a cadascun d'ells el propi Estatut dels Treballadors.
Per als acomiadaments col·lectius fundats en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o per força major, la indemnització que l'Estatut dels Treballadors fixa com a obligatòria és de 20 dies per any de servici, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i amb un màxim de 12 mensualitats.
Règim transitori : d'acord amb el que preveu la disposició transitòria vint-i-dosena de la Llei de l'IRPF, les indemnitzacions per acomiade o cessació que siguen conseqüència dels expedients de regulació d'ocupació en tramitació o amb vigència en la seua aplicació a 12 de febrer de 2012 als que es referix la disposició transitòria dècima del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre (BOE del 24) (1), aprovats per l'autoritat competent a partir de 8 de març de 2009, estan exemptes en la quantia que no supere 45 dies de salari, per any de servici, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any fins un màxim de 42 mensualitats
Tractant-se d'acomiade o extinció per voluntat del treballador que siguen conseqüència d'expedients de regulació d'ocupació, tramitats conforme a l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors, aprovats amb anterioritat al dia 8 de març de 2009 i acomiadaments produïts per les causes previstes en la lletra c) de l'article 52 de l'Estatut dels Treballadors amb anterioritat a esta data, la quantia exempta estarà constituïda per l'import de 20 dies de salari per any treballat, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a l'any, amb un màxim de 12 mensualitats.
(1) La disposició transitòria vint-i-dosena de la Llei de l'IRPF es referix a la disposició transitòria dècima de la Llei 3/2012 de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, que ha sigut derogada pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i seu contingut s'ha recollit en la disposició transitòria dècima del Reial Decret Esmentat Legislatiu 2/2015.(Tornar)