Mòdul "Personal assalariat"

Normativa: Instrucció 2.1.2ª per a l'aplicació dels signes, índexs o mòduls en l'IRPF  de l'annex II de l'Ordre HAC/1155/2020, de 25 de novembre (BOE del 4 de desembre).

Tenen la condició de personal assalariat:

1. Les persones que treballen en l'activitat i no tinguen la condició de personal no assalariat, inclosos, si escau, els treballadors contractats a través d'Empreses de Treball Temporal (ETT).

2. El cònjuge i els fills menors del titular de l'activitat que convisquen amb ell, sempre que, existint l'oportú contracte laboral i l'afiliació al règim general de la Seguretat Social, treballen habitualment i amb continuïtat en l'activitat econòmica exercida pel contribuent.

Important : no es computaran com persones assalariades els alumnes de formació professional específica que realitzen el mòdul obligatori de formació en centres de treball. A diferència dels anteriors el personal contractat com becari ha de computar-se com personal assalariat.

Regles per al còmput del mòdul "Personal assalariat"

La determinació del nombre d'unitats del mòdul "personal assalariat" es realitza mitjançant l'aplicació de les següents regles:

1r. Regla general

1. Si existix conveni col·lectiu, es computarà com una persona assalariada la que treballe el nombre d'hores anuals per treballador que haja sigut fixat en este conveni.

2. Si no existix conveni col·lectiu, s'estimarà que una persona assalariada equival a 1.800 hores/any.

Quan el nombre d'hores siga inferior o superior a l'indicat, s'estimarà com quantia de la persona assalariada la proporció existent entre el nombre d'hores efectivament treballades i les fixades en el conveni col·lectiu o, si no, 1.800 hores.

El nombre d'unitats del mòdul "personal assalariat" s'expressarà amb dos decimals.

 ERTO : ha de tindre's en compte que, en la mesura en què el mòdul "personal assalariat" es quantifica en funció del nombre d'hores efectivament treballades anualment per cada treballador en l'activitat, quan s'aprove un  expediente temporal de regulació de treball (ERTO) hauran de quantificar-se les hores anuals treballades pel personal assalariat en funció de les condicions en què cadascun d'ells es trobe en l'ERTO, computant-se, exclusivament, les hores de treball efectiu. Per això, NO es computaran  les hores que corresponguen al   temps en què el contracte de treball es  trobe suspés temporalment (ERTO de suspensió del contracte de treball) o, si escau, les hores que són objecte de reducció temporalment (ERTO de reducció de jornada).

2n. Es computarà en un 60 per 100 al personal assalariat menor de 19 anys i al que preste els seus servicis baix un contracte d'aprenentatge o per a la formació.

3r. Es computarà en un 40 per 100 al personal assalariat que siga una persona amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 per 100.

En estos dos ultimos casos, quan una persona assalariada complisca 19 anys o se li reconega un grau de discapacitat del 33 per 100 o superior durant el període impositiu, el còmput del 60 per 100 o, si escau, del 40 per 100 s'efectuarà únicament respecte de la part del període en la que es donen qualsevol d'estes circumstàncies.

Important : les reduccions del 60 per 100 i del 40 per 100 anteriorment comentades són incompatibles entre si.

4t. En les activitats en les que així apareix indicat, el mòdul "personal assalariat" es desglossa en dos:

• Personal assalariat de fabricació.

• Reste del personal assalariat.

En estos casos, el còmput de cadascun dels dos mòduls citats haurà d'efectuar-se de forma independent. Quan un mateix treballador desenvolupe labors de fabricació i d'un altre tipus, el nombre d'unitats que ha de computar-se a cada un d'estos mòduls es determinarà en funció del nombre d'hores efectives de treball en cada tasca. Si no anara possible determinar este número, s'imputarà el total per parts iguals a cadascun d'estos mòduls.