Saltar al contingut principal
Manual pràctic de Renda 2022.

D) Indemnitzacions exemptes derivades d'extinció del contracte per voluntat del treballador (cessació)

Normativa: Arts. 40, 41 i 50 Estatut dels Treballadors

Cal diferenciar els supòsits següents:

1. Quan  l'extinció voluntària estiga motivada per alguna de les següents causes (Art. 50 Estatut dels Treballadors):

  1. Modificacions substancials en les condicions de treball que redunden en menyscabe de la dignitat del treballador.

  2. Falta de pagament o retards continuats en l'abonament del salari pactat.

  3. Qualsevol altre incompliment greu de les seues obligacions contractuals per part de l'empresari, excepte en cas de força major, així com la negativa del mateix a reintegrar al treballador en les seues anteriors condicions de treball en els supòsits de mobilitat geogràfica i modificacions substancials de condicions de treball prevists en els articles 40 i 41 de l'Estatut dels Treballadors, quan una sentencia judicial haja declarat els mateixos injustificats.

En estos casos la indemnització exempta serà la fixada per als  acomiadaments improcedents  que es van comentar en l'apartat anterior.

2. Quan  l'extinció del contracte per voluntat del treballador és deguda a modificacions substancials de condicions de treball (jornada de treball, horari i distribució del temps de treball, règim de treball a torns, sistema de remuneració i quantia salarial, sistema de treball i rendiment i, funcions, quan excedisquen els límits prevists per a la mobilitat funcional) per les quals el treballador resultara perjudicat però que no redunden en menyscabe de la seua dignitat del treballador (Art. 41 Estatut dels Treballadors).

En este cas estan exemptes les indemnitzacions que no excedisquen 20 dies de salari per any treballat, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a l'any, amb un màxim de 9 mensualitats.

3. D'igual manera, quan l'empresari notifica al treballador el seu trasllat a un centre de treball diferent de la mateixa empresa que exigisca un canvi de residència, el treballador tindrà dret a l'extinció de seu contracte percebent una indemnització de 20 dies de salari per any de servici, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i amb un màxim de 12 mensualitats  (Art. 40 Estatut dels Treballadors).