B) Posats que no es consideren emparats per l'exempció

No es consideren emparades per l'exempció, estant per tant plenament subjectes a l'impost i havent de declarar-se íntegrament:

a. Les indemnitzacions establides en virtut de conveni, pacte o contracte.

Important: no tindran la consideració d'indemnitzacions establides en virtut de conveni, pacte o contracte, les recordades a l'acte de conciliació davant el Servici administratiu al que es referix l'article 63 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social.

b. En general, les quantitats que, si escau, es perceben com a conseqüència de l'extinció del contracte de treball, per qualsevol causa diferent de l'acomiadament o cessació del treballador o per a la qual no estiga establit amb caràcter obligatori en l'Estatut dels Treballadors ni en les seues normes de desenvolupament el dret del treballador a percebre indemnització.

Entre estos supòsits, cal mencionar els següents:

• L'extinció, al seu terme, dels contractes de treball temporals o de durada determinada o per realització de l'obra o servici objecte del contracte prevists en l'article 49.1 c) de l'Estatut dels Treballadors per no produir-se en els mateixos acomiade o extinció per voluntat del treballador (cessació).

• Els acomiadaments disciplinaris que siguen qualificats de procedents.

• L'extinció del contracte per voluntat del treballador (cessació) que no estiga motivat per cap de les causes a què es referixen els articles 41.3 i 50 de l'Estatut dels Treballadors.