Deducións para incentivar a realización de determinadas actividades
Informámosche das deducións ás que podes ter dereito se realizas determinadas actividades
Dedución por creación de emprego
As entidades que contraten ao seu primeiro traballador a través dun contrato de traballo por tempo indefinido de apoio aos emprendedores, definido no artigo 4 da Lei 3/2012 de medidas urxentes para a reforma do mercado laboral, que sexa menor de 30 anos, poderán deducir da cota íntegra a cantidade de 3.000 euros.
Esta dedución estará condicionada ao mantemento desta relación laboral durante polo menos 3 anos desde a data do seu inicio. Así mesmo, o traballador contratado que dese dereito a esta dedución non se computará para os efectos do incremento de cadro de persoal establecido no artigo 102 da LIS , isto é, para os efectos do incremento de cadro de persoal para aplicar o incentivo fiscal de liberdade de amortización correspondente ás empresas de reducida dimensión.
No suposto de contratos a tempo parcial, a dedución aplicarase de maneira proporcional á xornada de traballo pactado no contrato.
Con efectos para os períodos impositivos que se inicien a partir do 7 de novembro de 2018 aquelas entidades que contraten un traballador para realizar a súa actividade nas Canarias terán dereito ao gozo dos beneficios fiscais que por creación de emprego establézanse pola normativa fiscal conforme aos requisitos sinalados incrementandoos nun 30 por cento.
As entidades que teñan un cadro de persoal inferior a 50 traballadores no momento en que concerten contratos de traballo por tempo indefinido de apoio aos emprendedores, definido no artigo 4 da Lei 3/2012 de medidas urxentes para a reforma do mercado laboral, con desempregados beneficiarios dunha prestación contributiva por desemprego regulado no Título III do Texto Refundido da Lei Xeral da Seguridade Social, poderán deducir da cota íntegra o 50% do menor dos seguintes importes:
- O importe da prestación por desemprego que o traballador tivese pendente de percibir no momento da contratación.
- O importe correspondente a 12 mensualidades da prestación por desemprego que tivese recoñecida.
Esta dedución resultará de aplicación respecto daqueles contratos realizados no período impositivo ata acadar un cadro de persoal de 50 traballadores, e sempre que, nos 12 meses seguintes ao inicio da relación laboral, prodúzase, respecto de cada traballador, un incremento do cadro de persoal media total da entidade en, polo menos, unha unidade con respecto á existente nos 12 meses anteriores.
A aplicación desta dedución estará condicionada a que o traballador contratado percibise a prestación por desemprego durante, polo menos, 3 meses antes do inicio da relación laboral. Con esta finalidade, o traballador proporcionará á entidade un certificado do Servizo Público de Emprego Estatal sobre o importe da prestación pendente de percibir na data prevista de inicio da relación laboral.
Así mesmo, esta dedución estará condicionada ao mantemento desta relación laboral durante polo menos 3 anos desde a data do seu inicio.
No suposto de contratos a tempo parcial, a dedución aplicarase de maneira proporcional á xornada de traballo pactado no contrato.
Por outra banda, o traballador contratado que dese dereito a esta dedución non se computará para os efectos do incremento de cadro de persoal establecido no artigo 102 da LIS , isto é, para os efectos do incremento de cadro de persoal para aplicar os incentivos fiscais correspondentes ás empresas de reducida dimensión.
Con efectos para os períodos impositivos que se inicien a partir do 7 de novembro de 2018 aquelas entidades que contraten un traballador para realizar a súa actividade nas Canarias terán dereito ao gozo dos beneficios fiscais que por creación de emprego establézanse pola normativa fiscal conforme aos requisitos sinalados incrementandoos nun 30 por cento.
As deducións previstas nos apartados 1 e 2 do artigo 37 da LIS (dedución por contratación do primeiro traballador menor de 30 anos e por contratación de desempregados se o cadro de persoal é inferior a 50 traballadores), aplicaranse na cota íntegra do período impositivo correspondente á finalización do período de proba dun ano esixido no correspondente tipo de contrato.
Estas deducións estarán condicionadas ao mantemento desta relación laboral durante polo menos 3 anos desde a data do seu inicio.
O incumprimento de calquera dos requisitos sinalados no artigo 37 da LIS determinará a perda da dedución por creación de emprego, que se regularizará na forma establecida no artigo 125.3 da LIS, é dicir, o contribuínte deberá ingresar coa cota do período impositivo en que teña lugar o incumprimento dos requisitos ou condicións, a cantidade deducida correspondente á dedución aplicada en períodos anteriores, ademais dos xuros de mora.
Non obstante, non se entenderá incumprida a obriga de mantemento do emprego cando o contrato de traballo se extinga, unha vez transcorrido o período de proba, por causas obxectivas ou despedimento disciplinario cando un ou outro sexa declarado ou recoñecido como procedente, dimisión, morte, xubilación ou incapacidade permanente total, absoluta ou grande invalidez do traballador.