G) Indemnitzacions exemptes derivades de l'extinció del contracte de treball per causes objectives

En els acomiadaments per alguna de les causes objectives a què es referix l'article 52 de l'Estatut dels Treballadors, estarà exempta la indemnització percebuda que no supere l'import de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

A estos efectes, les causes objectives a què es referix l'article 52 de l'Estatut dels Treballadors i per les quals el contracte pot extingir-se amb una indemnització exempta de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats són les següents:

• Per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seua col·locació efectiva en l'empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d'un període de prova no podrà al·legar-se amb posterioritat a este compliment.

• Per manca d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques operades en el seu lloc de treball, quan estos canvis siguen raonables. Prèviament l'empresari haurà d'oferir al treballador un curs dirigit a facilitar l'adaptació a les modificacions operades. El temps destinat a la formació es considerarà si més no temps de treball efectiu i l'empresari abonarà al treballador el salari mitjà que vinguera percebent. L'extinció no podrà ser acordada per l'empresari fins que hagen transcorregut, com a mínim, dos mesos des que es va introduir la modificació o des que va finalitzar la formació dirigida a l'adaptació.

• En el cas de contractes per temps indefinit concertats directament per entitats sense finalitat de lucre per a l'execució de plans i programes públics determinats, sense dotació econòmica estable i finançats per les Administracions Públiques mitjançant consignacions pressupostàries o extrapressupostàries anuals conseqüència d'ingressos externs de caràcter finalista, per la insuficiència de la corresponent consignació per al manteniment del contracte de treball de què es tracte.

A diferència del que és anterior, quan el contracte s'extingisca per  les causes contemplades en la lletra c) de l'article 52 de l'Estatut dels Treballadors, açò és, quan concórrega alguna de les  causes econòmiques,  tècniques, organitzatives,  de producció o per força major previstes en l'article 51.1 de l'Estatut dels Treballadors i afecte a un número inferior de treballadors de l'establit en este article, quedarà exempta la part d'indemnització percebuda que no supere els límits establits amb caràcter obligatori en l'esmentat Estatut per a l'acomiadament improcedent (33 dies per any de servici fins un màxim de 24 mensualitats amb l'aplicació, si escau, del règim transitori per a contractes formalitzats amb anterioritat al 12 de febrer de 2012).

En este sentit, ha d'indicar-se que l'acomiadament col·lectiu i l'acomiadament objectiu responen a les mateixes causes econòmiques,  tècniques, organitzatives i de producció i naturalesa. La diferència únicament radica en el nombre de treballadors afectats. Quan l'extinció afecte a un nombre de treballadors igual o superior a l'establit en l'article 51.1 de l'Estatut dels Treballadors s'haurà de seguir el procediment previst en este article per a l'acomiadament col·lectiu.