Deduccions per a incentivar la realització de determinades activitats

Les entitats que contracten al seu primer treballador a través d'un contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors, definit en l'article 4 de la Llei 3/2012 de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, que siga menor de 30 anys, podran deduir de la quota íntegra la quantitat de 3.000 euros.

Esta deducció estarà condicionada al manteniment d'esta relació laboral durant com a mínim 3 anys des de la data del seu inici. Així mateix, el treballador contractat que donara dret a esta deducció no es computarà a l'efecte de l'increment de plantilla establit en l'article 102 de la LIS, açò és, a l'efecte de l'increment de plantilla per a aplicar l'incentiu fiscal de llibertat d'amortització corresponent a les petites empreses.

En el supòsit de contractes a temps parcial, la deducció s'aplicarà de manera proporcional a la jornada de treball pactada en el contracte.

Amb efectes per als períodes impositius que s'inicien a partir de 7 de novembre de 2018 aquelles entitats que contracten un treballador per a realitzar la seua activitat a les Canarias tindran dret al gaudi dels beneficis fiscals que per creació de llocs de treball s'establisquen per la normativa fiscal conforme als requisits assenyalats incrementant-los en un 30 per cent.

Les entitats que tinguen una plantilla inferior a 50 treballadors en el moment en què concerten contractes de treball per temps indefinit de suport als emprenedors, definit en l'article 4 de la Llei 3/2012 de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, amb desocupats beneficiaris d'una prestació contributiva per desocupació regulada en el Títol III del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, podran deduir de la quota íntegra el 50% del menor dels següents imports:

1. L'import de la prestació per desocupació que el treballador tinguera pendent de percebre en el moment de la contractació.
2. L'import corresponent a 12 mensualitats de la prestació per desocupació que tinguera reconeguda.

Esta deducció resultarà d'aplicació respecte d'aquells contractes realitzats durant el període impositiu fins assolir una plantilla de 50 treballadors, i sempre que, els 12 mesos següents a l'inici de la relació laboral, es produïsca, respecte de cada treballador, un incremente de la plantilla mig total de l'entitat en, com a mínim, una unitat pel que fa a l'existent els 12 mesos anteriors.

L'aplicació d'esta deducció estarà condicionada a què el treballador contractat haguera percebut la prestació per desocupació durant, com a mínim, 3 mesos abans de l'inici de la relació laboral. A estos efectes, el treballador proporcionarà a l'entitat un certificat del Servei Públic d'Ocupació Estatal sobre l'import de la prestació pendent de percebre en la data prevista d'inici de la relació laboral.

Així mateix, esta deducció estarà condicionada al manteniment d'esta relació laboral durant com a mínim 3 anys des de la data del seu inici.

En el supòsit de contractes a temps parcial, la deducció s'aplicarà de manera proporcional a la jornada de treball pactada en el contracte.

D'altra banda, el treballador contractat que donara dret a esta deducció no es computarà a l'efecte de l'increment de plantilla establit en l'article 102 de la LIS, açò és, a l'efecte de l'increment de plantilla per a aplicar els incentius fiscals corresponents a les petites empreses.

Amb efectes per als períodes impositius que s'inicien a partir de 7 de novembre de 2018 aquelles entitats que contracten un treballador per a realitzar la seua activitat a les Canarias tindran dret al gaudi dels beneficis fiscals que per creació de llocs de treball s'establisquen per la normativa fiscal conforme als requisits assenyalats incrementant-los en un 30 per cent.

Les deduccions previstes en els apartats 1 i 2 de l'article 37 de la LIS (deducció per contractació del primer treballador menor de 30 anys i per contractació de desocupats si la plantilla és inferior a 50 treballadors), s'aplicaran en la quota íntegra del període impositiu corresponent a la finalització del període de prova d'un any exigit en el corresponent tipus de contracte.

Estes deduccions estaran condicionades al manteniment d'esta relació laboral durant com a mínim 3 anys des de la data del seu inici.

L'incompliment de qualsevol dels requisits assenyalats en l'article 37 de la LIS determinarà la pèrdua de la deducció per creació de llocs de treball, que es regularitzarà en la forma establida en l'article 125.3 de la LIS, és a dir, el contribuent haurà d'ingressar juntament amb la quota del període impositiu en què tinga lloc l'incompliment dels requisits o condicions, la quantitat deduïda corresponent a la deducció aplicada en períodes anteriors, a més dels interessos de demora.

No obstant això, no s'entendrà incomplida l'obligació de manteniment del treball quan el contracte de treball s'extingisca, una vegada transcorregut el període de prova, per causes objectives o acomiade disciplinari quan un o un altre siga declarat o reconegut com procedent, dimissió, defunció, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del treballador.