Deduccions per incentivar la realització de determinades activitats

Les entitats que contractin al seu primer treballador a través d'un contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors, definit en l'article 4 de la Llei 3/2012 de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, que sigui menor de 30 anys, podran deduir de la quota íntegra la quantitat de 3.000 euros.

Aquesta deducció estarà condicionada al manteniment d'aquesta relació laboral durant com a mínim 3 anys des de la data del seu inici. Així mateix, el treballador contractat que donés dret a aquesta deducció no es computarà a l'efecte de l'increment de plantilla establert en l'article 102 de la LIS, això és, a l'efecte de l'increment de plantilla per aplicar l'incentiu fiscal de llibertat d'amortització corresponent a les petites empreses.

En el supòsit de contractes a temps parcial, la deducció s'aplicarà de manera proporcional a la jornada de treball pactada en el contracte.

Amb efectes per als períodes impositius que s'iniciïn a partir de 7 de novembre de 2018 aquelles entitats que contractin un treballador per realitzar la seva activitat a les Canarias tindran dret al gaudi dels beneficis fiscals que per creació de llocs de treball s'estableixin per la normativa fiscal conforme als requisits assenyalats incrementant-los en un 30 per cent.

Les entitats que tinguin una plantilla inferior a 50 treballadors en el moment en què concertin contractes de treball per temps indefinit de suport als emprenedors, definit en l'article 4 de la Llei 3/2012 de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, amb desocupats beneficiaris d'una prestació contributiva per desocupació regulada en el Títol III del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, podran deduir de la quota íntegra el 50% del menor dels següents imports:

1. L'import de la prestació per desocupació que el treballador tingui pendent de percebre en el moment de la contractació.
2. L'import corresponent a 12 mensualitats de la prestació per desocupació que tingués reconeguda.

Aquesta deducció resultarà d'aplicació respecte d'aquells contractes realitzats durant el període impositiu fins a assolir una plantilla de 50 treballadors, i sempre que, els 12 mesos següents a l'inici de la relació laboral, es produeixi, respecte de cada treballador, un increment de la plantilla mitjana total de l'entitat en, com a mínim, una unitat respecte a l'existent els 12 mesos anteriors.

L'aplicació d'aquesta deducció estarà condicionada a què el treballador contractat hagués percebut la prestació per desocupació durant, com a mínim, 3 mesos abans de l'inici de la relació laboral. A aquests efectes, el treballador ha de proporcionar a l'entitat un certificat del Servei Públic d'Ocupació Estatal sobre l'import de la prestació pendent de percebre en la data prevista d'inici de la relació laboral.

Així mateix, aquesta deducció estarà condicionada al manteniment d'aquesta relació laboral durant com a mínim 3 anys des de la data del seu inici.

En el supòsit de contractes a temps parcial, la deducció s'aplicarà de manera proporcional a la jornada de treball pactada en el contracte.

D'altra banda, el treballador contractat que donés dret a aquesta deducció no es computarà a l'efecte de l'increment de plantilla establert en l'article 102 de la LIS, això és, a l'efecte de l'increment de plantilla per aplicar els incentius fiscals corresponents a les petites empreses.

Amb efectes per als períodes impositius que s'iniciïn a partir de 7 de novembre de 2018 aquelles entitats que contractin un treballador per realitzar la seva activitat a les Canarias tindran dret al gaudi dels beneficis fiscals que per creació de llocs de treball s'estableixin per la normativa fiscal conforme als requisits assenyalats incrementant-los en un 30 per cent.

Les deduccions previstes en els apartats 1 i 2 de l'article 37 de la LIS (deducció per contractació del primer treballador menor de 30 anys i per contractació de desocupats si la plantilla és inferior a 50 treballadors), s'aplicaran en la quota íntegra del període impositiu corresponent a la finalització del període de prova d'un any exigit en el corresponent tipus de contracte.

Aquestes deduccions estaran condicionades al manteniment d'aquesta relació laboral durant com a mínim 3 anys des de la data del seu inici.

L'incompliment de qualsevol dels requisits assenyalats a l'article 37 de la LIS determina la pèrdua de la deducció per creació d'ocupació, que s'ha de regularitzar de la forma que estableix l'article 125.3 de la LIS, és a dir, el contribuent ha d'ingressar juntament amb la quota del període impositiu en què tingui lloc l'incompliment dels requisits o condicions, la quantitat deduïda corresponent a la deducció aplicada en períodes anteriors, a més dels interessos de demora.

No obstant això, no s'entén incomplerta l'obligació de manteniment de l'ocupació quan el contracte de treball s'extingeixi, un cop transcorregut el període de prova, per causes objectives o acomiadament disciplinari quan un o l'altre sigui declarat o reconegut com a procedent, dimissió, mort, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del treballador.