5. Indemnitzacions per acomiadament o cessament del treballador

Normativa: Arts. 7.e) Llei IRPF ; 1 i 73 del Reglament de l'IRPF

Important: en tots els casos, el gaudi d'aquesta exempció està condicionat a la real i efectiva desvinculació del treballador amb l'empresa. Es presumirà, llevat que hi hagi una prova en contra, que no es dona aquesta desvinculació quan durant els tres anys següents a l'acomiadament o cessament el treballador torni a prestar serveis a la mateixa empresa o a una altra vinculada a aquella, en els termes previstos en l'article 18 de la Llei de l'impost sobre Societats, sempre que en el cas en què la vinculació es defineixi en funció de la relació dels socis o partícips amb l'entitat, la participació sigui igual o superior al 25 per 100.

1. A) Quantia exempta: Límits
2. B) Supòsits que no es consideren emparats per l'exempció
3. C) Indemnitzacions exemptes derivades d'acomiadaments qualificats d'improcedents
4. D) Indemnitzacions exemptes derivades d'extinció del contracte per voluntat del treballador (cessament)
5. E) Indemnitzacions exemptes derivades d'acomiadaments col·lectius per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per força major
6. F) Indemnitzacions exemptes derivades de l'extinció de la relació laboral per defunció, jubilació o incapacitat de l'empresari
7. G) Indemnitzacions exemptes derivades de l'extinció del contracte de treball per causes objectives.
8. H) Indemnitzacions exemptes derivades de l'extinció de relacions laborals especials
9. Quadre resum